FeSP UGT Aragón

Tras dos años de pandemia por la COVID-19, se ha puesto de manifiesto que la salud pública y la salud laboral deben de ir de la mano. Ha quedado patente que garantizar las condiciones
de seguridad y salud en los centros de trabajo ha sido una de las claves para contener y controlar la transmisión de virus en el conjunto de la sociedad. Es el momento de empezar a evaluar los efectos que en términos de salud está teniendo esta tragedia. Más de 11 millones de contagios y de 100.000 muertes en España desde el inicio de la pandemia son la demostración más visible de la dimensión del problema, pero a medida que pasa el tiempo van aflorando otras cuestiones que afrontar, como las derivadas de los casos de COVID persistente, con consecuencias laborales para quienes lo sufren y que exigen de políticas de prevención y de seguridad social específicas que aún no se están desarrollando. Y siguen pendientes otras como que, en nuestro país, la COVID-19 sigue sin ser incluida en el listado de enfermedades profesionales, lo que hace que muchas personas trabajadoras queden desamparadas y sin la prestación que merecen. La pandemia también ha servido para poner en la palestra el grave problema de salud mental en nuestra sociedad. Los sindicatos ya veníamos denunciando con anterioridad como la precariedad y el deterioro de las condiciones de trabajo están afectando a la salud de la población trabajadora.

MANIFIESTO

La Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Servicios Públicos ha participado en el seminario internacional sobre el papel de los Comités de Empresa Europeos a la hora de gestionar el problema del covid-19.

Los participantes han agradecido la ayuda de los Comités de Empresa Europeo (procedimiento de información y consulta en las empresas o grupos de empresas de dimensión comunitaria).

Un estudio liderado por ETUI (centro independiente de investigación y formación de la Confederación Europea de Sindicatos, ETUCE) realizó una encuesta de trabajo para medir la influencia de los comités de empresa en tres aspectos básicos relacionados con la salud laboral: flujo de información entre la empresa y los comités de empresa, la consulta a los representantes de los trabajadores con aspectos relacionados con la salud laboral y la influencia de estos comités de empresa en la toma de decisiones relacionados con esta materia.

Se puede ver que la participación de los comités de empresa se ha reducido mucho durante el covid-19 y que la información que las empresas proporcionaban a los comités se redujo de un 78 %, antes de la pandemia, a un 50 % durante el periodo de incidencia del covid-19. La consulta de las empresas a los comités de empresa se redujo a la mitad de lo que solía suceder, pasando de un 52% a un 25 % y la influencia de los comités de empresas a la hora de la toma de decisiones en materias preventivas pasó de un 23 % que se producía antes del covid-19 a un 16 % durante el periodo de la pandemia.

Aunque hemos podido comprobar con el cuadro anterior que la interacción entre los comités de representantes de los trabajadores y las empresas se redujo considerablemente durante la pandemia,  las principales medidas que se tomaron fueron conjuntas para poder afrontar la Pandemia, entre ellas:

• Fomento del Teletrabajo.
• Medidas organizativas en los puestos de trabajo que requerían la prespecialidad de los trabajadores y trabajadoras como: separación de puestos de trabajo, limitación de uso de determinados espacios y proporción de geles desinfectantes, etc.
• En la mayoría de las empresas europeas se llegaron Acuerdos Instrumentales para no despedir a los trabajadores durante el estado de alarma. Aunque una vez finalizados estos plazos, se están produciendo expedientes de regulación de empleo.

El trabajo a distancia (on line) formará parte del futuro seguramente porque ha demostrado suficientes ventajas y funciona, pero como sindicato es nuestro deber velar por que se:

• Garantice que el trabajo sea seguro, tanto a nivel de protección de la información que se maneja, como a nivel de seguridad laboral del trabajador.
• Facilite a los trabajadores y trabajadoras las herramientas digitales adecuadas que garanticen un trabajo eficiente sin problemas logísticos y técnicos.
• Forme a los trabajadores y trabajadoras en estas “nuevas tecnologías”, de forma que puedan desarrollar su trabajo de forma eficiente y sin riesgos añadidos que produce la falta de conocimiento específico en la materia.
• Regule el tiempo de conexión. Debe existir el derecho a la desconexión de los trabajadores y trabajadoras, pues se corre el peligro de síndrome del quemado por una sobre exposición continua al trabajo online.
• Mantenga reuniones presenciales periódicas que garanticen una relación personal entre trabajadores de la empresa y favorezcan la sensación de pertenencia a la misma.

Entrada en el blog "Valor Sindical" de Pepe Álvarez

Cada año fallecen cientos de miles de personas en el mundo por causas asociadas al exceso de horas de trabajo. 

745.000 trabajadores y trabajadoras murieron en el mundo en 2016 por accidentes cerebrovasculares y cardiopatía isquémica provocados por las largas jornadas laborales, según un estudio de la OMS y la OIT. Desde el año 2000, las muertes por cardiopatía isquemática debida a la jornada laboral ha aumentado un 42%, y el incremento de las muertes por accidente cardiovascular ha sido de un 19%.

Las consecuencias de ‘echarle más horas que el reloj’

El Informe indica que el 36,1% de la fuerza laboral mundial trabaja más de 48 horas semanales, siendo esto más común entre los hombres que entre las mujeres y que este exceso de jornada está relacionado con los efectos crónicos de la fatiga, que pueden provocar enfermedades cardiovasculares y problemas de salud mental como ansiedad, depresión y trastornos del sueño.

Las jornadas de más de 55 horas son comunes y es el factor de riesgo que más contribuye a aumentar la carga de enfermedades de origen laboral. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que aquel riesgo que no se pueda evitar debe ser evaluado. La inspección de trabajo debe poder garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en las empresas. Como dije hace unos días, es esencial dotar a la Inspección de mayores recursos humanos y materiales para que pueda desempeñar su labor con solvencia.

La salud tiene que ser la prioridad en los centros de trabajo

► Las empresas no pueden relajarse, tienen la obligación de garantizar la salud de los trabajadores y trabajadoras y deben continuar con el teletrabajo, establecer turnos si no se puede trabajar a distancia y dotarles del material de protección adecuado.

► Además, es fundamental que desarrollen planes de contingencia y protocolos de actuación consensuados con los representantes de los trabajadores y atender de forma específica la protección de los trabajadores especialmente sensibles.

► En cuando a la estrategia nacional de vacunación, además de a los sanitarios y sociosanitarios, es primordial vacunar, cuanto antes, a los trabajadores más vulnerables frente a la COVID-19 así como a los trabajadores esenciales y a aquellos que, debido al diseño de sus puestos de trabajo, no puedan guardar la distancia interpersonal.

En el contexto actual de una tercera ola de contagios en todo el mundo, la Unión General de Trabajadores reclama priorizar y reforzar la protección de la salud de la ciudadanía, en especial de los trabajadores y trabajadoras en sus centros de trabajo, y establecer un retorno con derechos.

Por ello UGT recuerda que las empresas deben dar una respuesta adecuada y adoptar las medidas preventivas que sean necesarias para proteger la seguridad y la salud de las personas trabajadoras a su cargo.

En este sentido, el sindicato subraya que es fundamental continuar con el teletrabajo en aquellos puestos en los que sea posible a fin de evitar desplazamientos y contactos respetando el derecho a la desconexión digital; garantizar el mantenimiento de la distancia de seguridad estableciendo turnos si no es factible; dotar del material de protección adecuado y suficiente, establecer limitaciones de aforo en zonas comunes, optar por reuniones por videoconferencia; así como extremar la limpieza de las instalaciones, lugares y superficies de trabajo.

Resulta imprescindible que la empresa proporcione dispensadores jabonosos y/o de solución alcohólica desinfectante en número y disposición suficiente en los puestos de trabajo; y garantice la existencia, suministro y uso de EPI adecuado al riesgo (mascarillas, gafas, guantes, etc.) y, en este contexto, exige también un transporte público seguro.

Además, UGT advierte de que, si a estas alturas no los hubiera, hay que establecer planes de contingencia y protocolos de actuación consensuados con los representantes de los trabajadores, en los que se establezca de forma clara la forma de proceder, tanto para el trabajador o trabajadora contagiado, como para los distintos departamentos en la empresa –limpieza, servicio de prevención, etc.- y que se debe garantizar de forma específica la protección de las personas trabajadoras especialmente sensibles.

El sindicato recuerda también que ofrecer información y formación a las plantillas es de obligado cumplimiento y, con todo, exige a la inspección de trabajo que este vigilante y sea diligente tanto con los posibles incumplimientos en materia de seguridad y salud con motivo del COVID-19, así como con las diferentes situaciones que se pueden dar en relación a la precariedad en la contratación y en el trabajo.

En cuando a la estrategia nacional de vacunación, UGT considera que, además de al personal sanitario y sociosanitario, es primordial vacunar, cuanto antes, a las personas trabajadoras más vulnerables frente a la COVID-19 así como a los trabajadores y trabajadoras esenciales y a aquellos que, debido al diseño de sus puestos de trabajo, no puedan guardar la distancia interpersonal.

Mantener y mejorar la protección social

La Unión General de Trabajadores considera que, como medida fundamental para preservar el empleo, es esencial llegar a un acuerdo para prorrogar los ERTE hasta que tengamos la economía en marcha en los sectores que lo requieran.

Además, hay que mantener, extender y mejorar en la medida de lo posible la protección social y, desde la óptica económica, la extensión de la protección observa una importancia también radical, pues cuanto menor sea esta en un escenario de destrucción de empleo, más difícil, cara y larga será la recuperación.

Afrontar retos pendientes

UGT urge al Gobierno a afrontar cuestiones pendientes como las relacionadas con la necesidad de prolongar de los ERTE el tiempo necesario o hacer frente a las carencias de la educación a distancia y la brecha digital en nuestro país, cuestiones que deben abordarse en el marco del Diálogo Social y con el máximo acuerdo posible.

El sindicato aboga por acelerar la reconstrucción económica y social para lograr una recuperación con garantías e impulsar políticas para encarar una recuperación digna, y con futuro. Para ello, hay que aprovechar los Fondos Europeos y acometer transformaciones pendientes como el cambio de modelo productivo social y ambientalmente justo que priorice los sectores con valor añadido que generan empleo de calidad y con derechos, y alcanzar un gran Acuerdo por la Industria -que posibilite un desarrollo industrial amplio- y una transición justa que no deje a nadie atrás.

Además, la pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de nuestro el Estado de Bienestar y la necesidad de potenciar unos Servicios Públicos potentes que proporcionen a los ciudadanos los servicios que necesitan, pero para ello es preciso un sistema impositivo que distribuya la riqueza que se genera en nuestro país.

► Valoración de la Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, Ana García de la Torre