Enseñanza Privada

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mesa

En la reunión del día 20 de octubre se llegó a un acuerdo entre las organizaciones sindicales y la Administración de cara a la equiparación salarial con los docentes de la Enseñanza Pública.

El acuerdo tiene dos fases:

  • Cobro desde diciembre de 2018 de 12 más consolidables en el complemento autonómico.
  •          Convocatoria en un plazo breve de tiempo de una Mesa Sectorial en la que tanto la Administración como las Organizaciones Sindicales presentaremos una propuesta de equiparación salarial en la que se fijará tanto el porcentaje como la temporalización de la misma.

Las organizaciones sindicales hemos llevado una propuesta conjunta que consensuamos en una reunión previa, así como los ruegos y preguntas:

  • La subida pendiente de 2018 (1,625 %) por motivos presupuestarios, se difiere a enero de 2019 (tanto la subida como los atrasos derivados de ella).
  • Se analizará, por parte de la Administración, cómo debe de quedar el complemento autonómico y los atrasos en la subida de 2017, de los maestros que dan clase en 1º y 2º de la ESO.

Desde UGT valoramos positivamente este desenlace ya que de esta manera veremos cumplidos los dos requisitos que desde UGT mantuvimos desde el principio:

Una cantidad inicial que muestra el compromiso de la Administración y la convocatoria de una Mesa para fijar una meta y unas cantidades (o porcentajes) en 2019 y años sucesivos.

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Firmado el Preacuerdo del XV Convenio de Discapacidad

Tras meses de negociaciones y movilizaciones en los que se han sucedido diversas las negociaciones y movilizaciones, el pasado 19 de noviembre FeSP-UGT ha firmado junto a CCOO y a la organización patronal AEDIS un Preacuerdo para la consecución del XV Convenio Colectivo General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

Los principales puntos recogidos en el Preacuerdo son:

- La propuesta salarial planteada supone una recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector, con subidas salariales significativas, en especial para las categorías profesionales con retribuciones más bajas.

- Se incorpora una cláusula de revisión salarial que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo y unos incrementos salariales mínimos del 3,75%.

- Se suprime el Complemento de Desarrollo Profesional, reivindicación prioritaria del sector, y se sustituye por un Complemento de Desarrollo y Capacitación Profesional, vinculado a la formación, que computará como jornada laboral.

- Reducción de la jornada anual en todos los ámbitos del Convenio: 1720 horas para los trabajadores de los centros de atención especializada, centros especiales de empleo y el personal de administración y servicios de los centros educativos.

- Permisos retribuidos: salvo que se especifique lo contrario, en todos los supuestos las ausencias se conceden como días laborables y empezarán a computar el mismo día del hecho causante, salvo que el hecho causante se produzca en día no laborable para el trabajador  en cuyo caso la licencia empezará a computar el primer día laborable tras el que se produzca el hecho que la genera.

- Una bolsa de 16 horas anuales retribuidas para asistir a consultas médicas tanto del propio trabajador como de hijos menores de 14 años, hijos con discapacidad, padres y familiares a cargo en situación de dependencia. 
Estas horas también podrán ser disfrutadas para asistencia a tutorías y/o acompañamientos  escolares para hijos menores de 12 años.

- La 1ª baja por incapacidad temporal.

FeSP-UGT espera que el Preacuerdo se transforme en un nuevo Convenio Colectivo a la mayor brevedad posible. Mientras tanto, continuarán los trabajos de redacción del mismo con el fin de mejorar el articulado para hacerlo efectivo y útil para los más de 200.000 trabajadores del sector.

INFOGR

FeSP-UGT ha firmado, junto con la organización sindical USO y las organizaciones patronales CECE, ACADE y EyG. el VIII Convenio Colectivo Nacional de Colegios Mayores Universitarios.

Con su firma, y siguiendo los criterios del AENC que nuestra organización sindical UGT suscribió, los trabajadores verán incrementados sus salarios en un 2% para cada uno de los dos años de vigencia del convenio: 2018 y 2019.

Asimismo, se han modificado algunos aspectos del articulado, como la clasificación profesional, el funcionamiento de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, la concesión del fin de semana dejándolo en 48 horas consecutivas  de descanso (sábado y domingo), la inclusión del RD 1148/2011 de 29 de julio para enfermedades graves de hijos o la acumulación explícita del SMI de los años anteriores.

FeSP-UGT valora positivamente el acuerdo final y muestra su satisfacción por garantizar con su firma una nueva senda de incrementos salariales entre los trabajadores de los Colegios Mayores.

FeSP exige un nuevo contrato de relevo y jubilación parcial a los 61 años

El Pacto de Toledo es, desde hace mucho tiempo, donde se venía acordando la legislación sobre la jubilación que afecta a todos y cada uno de los trabajadores de todos los sectores productivos. Pero estos trabajadores vieron modificadas sus condiciones de acceso a la jubilación parcial de una forma muy negativa tras la publicación el día 15 de marzo de 2013, del Real Decreto Ley 5/2013 que cambiaba las condiciones de acceso a la jubilación parcial. No obstante, y gracias a la firma de Convenios en las Empresas -a la que se refiere la Disposición Transitoria cuarta apartado 5 de la Ley General de Seguridad Social-, se puede seguir aplicando la legislación anterior, pero únicamente hasta el 31 de diciembre de 2018.

UGT lleva mucho tiempo defendiendo un contrato de relevo que sirva como puente a la jubilación, que genere oportunidades a los desempleados y que sirva para renovar las plantillas en los centros de trabajo.

A este respecto, es necesario añadir que el pasado día 31 de julio, la Unión General de Trabajadores (UGT) en la reunión del Diálogo Social que se mantuvo con el Gobierno, ya adelantó cuál es su posición respecto al contrato relevo. La posición de nuestra organización es que la normativa para esta modalidad de contratación, sea generalizada para todos los colectivos profesionales.

Cualquier medida que se tome para unir fuerzas puede ser interesante, pero no se puede dejar de señalar que la jubilación parcial no se puede defender desde una recogida de firmas sectorial. Es totalmente ineficaz utilizar un mecanismo voluntarioso de este tipo cuando este tipo de negociaciones se realizan en otros foros en los que sí que está UGT, que son donde se puede presionar al Gobierno para que lo modifique.

Desde FeSP-UGT seguiremos exigiendo al Gobierno que rectifique las modificaciones legislativas introducidas durante los años de crisis y que afectan a la jubilación parcial con contrato de relevo.

El Ministerio convoca la Mesa Sectorial de Enseñanza Concertada

El Ministerio de Educación y Formación Profesional ha convocado para el próximo 5 de octubre la Mesa Sectorial de la Enseñanza Concertada. Cabe recordar que la última convocatoria se produjo nada menos que en 2011, siendo aún ministro de Educación Ángel Gabilondo.

Desde entonces, en no pocas ocasiones la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT ha solicitado, instado y exigido al MECD a través de cartas, comunicados, vías telemáticas, a través de enmiendas en el Consejo Escolar del Estado, en forma de protesta por medio de la huelga del 9 de marzo de 2017 e incluso colectivamente con otras organizaciones la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial de la Enseñanza Concertada. Y siempre lo ha hecho para plantear las cuestiones esenciales que afectan y preocupan en su labor diaria a los trabajadores del sector.

FeSP-UGT se ha mostrado en todo momento a favor del diálogo y la negociación en dicha Mesa Sectorial, independientemente del color político del Gobierno que la pudiese convocar, con el fin de favorecer los intereses laborales, sociales y económicos de los trabajadores de la Enseñanza Concertada.

Algunos de los elementos que FeSP-UGT ha reivindicado de manera explícita a lo largo de estos años al Gobierno, junto con la petición de convocatoria de esta Mesa, han sido entre otros:

                                                                 
•    Contemplar un procedimiento y plazos definitivos para conseguir la homologación salarial y en  condiciones laborales de los trabajadores de la Enseñanza Concertada.

•    Incluir a la totalidad de trabajadores de la Enseñanza Concertada y Educación Especial (PAS, personal complementario y nuevas figuras profesionales como orientadores, integradores sociales o trabajadores sociales en todas las etapas educativas o auxiliares de control) en pago delegado.

•    Recuperación de la Mesa establecida en la Disposición Adicional vigésimo novena de la LOE, por la cual las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito de la Enseñanza Privada Concertada tienen por objeto el estudio de los módulos de conciertos para valorar el coste total de la importación de las enseñanza en condiciones de gratuidad.

•    Negociación sobre  plantillas en  los  centros  educativos para poder impartir el currículum escolar estableciendo unas ratios profesor/unidad adecuadas. Es decir, incremento de profesorado para poder ofrecer un adecuado servicio público.

•    Incorporación con carácter básico y finalista a los módulos de conciertos estatales de las partidas necesarias para que las CCAA puedan satisfacer el abono de los sexenios.

•     Negociación de un nuevo real decreto de conciertos que sustituya al RD 2377/1985, de 18 de diciembre, Reglamento de Normas Básicas sobre Conciertos Educativos.

FeSP-UGT muestra su satisfacción porque al fin el Ministerio de Educación ha convocado la Mesa Sectorial de la Enseñanza Concertada, al tiempo que espera que, en esta nueva etapa, el Ministerio muestre una mayor receptividad, complicidad e implicación con las necesidades reales de los trabajadores de la Enseñanza Concertada.

En el BOE del 14 de agosto, han salido publicadas las tablas salariales para el año 2018 del VI Convenio Colectivo de empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

 

El borrador de los módulos de conciertos y los salarios

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT hoy, ha remitido escrito al Secretario de Estado de Educación y Formación Profesional solicitando la convocatoria de la Mesa sectorial de la Enseñanza Concertada sobre todo que estabamos convocados para el día 18 de junio, habiendo sido suspendida la reunión por razones obvias.

FeSP-UGT en su afán por defender los derechos de los trabajadores insta al Ministerio de Educación y Formación Profesional a dar los pasos necesarios para la convocatoria de la Mesa sectorial de la Enseñanza Concertada, para tratar en otros los siguientes aspectos:

  • Estudio de los módulos de conciertos educativos en todos los centros de enseñanza sostenidos total o parcialmente con fondos públicos, referente al VI Convenio Colectivo de empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, al XI Convenio Colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil y al XIV Convenio Colectivo General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.
  • Propuesta de temporalización para alcanzar la inaplazable homologación total, definitiva de una vez por todas, de los trabajadores de la Enseñanza Concertada.
  • Propuesta de temporalización para alcanzar la inaplazable homologación total, definitiva de una vez por todas, de los trabajadores de la Enseñanza Concertada.
  • Propuesta de estudio, análisis y modificación si procede del RD 2377/1985, de 18 de diciembre, Reglamento de Normas Básicas sobre Conciertos Educativos.
  • Recuperación de la Mesa establecida en la Disposición Adicional Vigésimo novena de la LOE, por la cual las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito de la Enseñanza Privada Concertada tienen por objeto el estudio de los módulos de conciertos para valorar el coste total de la importación de las enseñanza en condiciones de gratuidad.
  • Propuesta de regulación de los salarios en pago delegado para el Personal de Administración y Servicios Generales así como, del resto del personal de los centros educativos regulados por los Convenios Colectivos.
  • Financiación de la PEA.
  • Incorporación con carácter básico y finalista a los módulos de conciertos estatales las partidas necesarias para que las CCAA puedan satisfacer el abono de esta retribución complementaria (sexenios) a los docentes de la Enseñanza Concertada vinculada a la formación de los mismos.
  • Negociación sobre plantillas en los centros educativos para impartir el currículum indispensable según la nueva Ley Orgánica, para poder establecer unas ratios Profesor/Unidad adecuadas. Es decir, incremento de profesorado para poder ofrecer un adecuado servicio público a los alumnos.

FeSP-UGT firma el X Convenio de Enseñanza Privada no concertadaFeSP-UGT ha firmado hoy, junto a los sindicatos USO y FSIE y las organizaciones patronales ACADE y CECE, el X Convenio Colectivo Nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado.

Tras más de 15 meses de negociación, y al tiempo que las propuestas sindicales y patronales se estaban mostrando cada vez más alejadas, las organizaciones firmantes hemos desbloqueado la negociación mediante un acuerdo centrado en la necesidad de actualizar los salarios estancados desde 2014.

El nuevo Convenio Colectivo, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020, tendrá unos incrementos salariales para los años 2018, 2019 y 2020 que acumulados superarán el 5%  y actualizará por fin el Salario Mínimo Interprofesional (SMi) de años anteriores en base a lo establecido para cada año.

Además, refleja mejoras en materia de movilidad funcional, el contrato de formación P la acumulación de la jubilación parcial en periodos concentrados, así como la consolidación del plus de transporte como un complemento salarial cotizable que computará para incrementar la subida salarial pactada, para el complemento por Incapacidad Temporal y las indemnizaciones por despido.

FeSP-UGT ha manifestado durante todo el proceso de negociación que no solo no renuncia a ninguna de sus propuestas por la firma del convenio, sino que las aplaza para consolidar el acuerdo definitivo y las trasladará a la nueva Comisión Técnica de trabajo para la mejora y actualización del X Convenio Colectivo que se incorpora como novedad al articulado del mismo.

FeSP-UGT valora positivamente que los 30.000 trabajadores del sector de la enseñanza privada no concertada, de los que aproximadamente el 70% son mujeres, sigan vinculados a un convenio colectivo sectorial de ámbito estatal, que se aleja de los tiempos de las congelaciones salariales y que se adentra en el terreno de la recuperación del poder adquisitivo.

FeSP-UGT agradece a todos los trabajadores de la Enseñanza Privada sin ningún nivel  concertado o subvencionado su confianza en FeSP-UGT, al tiempo que recuerda que estará vigilante para su correcta aplicación en cada uno de los centros educativos afectados.

  • Reunión de la Mesa del X Convenio de centros privados

La novena reunión de la Mesa Negociadora del X Convenio Colectivo de centros de Enseñanza Privada sin ningún nivel  concertado o subvencionado se ha caracterizado por una mayor concreción en las propuestas por parte de las organizaciones sindicales FeSP-UGT, USO y FSIE:

-    Subida salarial del 5,5% para los años 2018, 2019 y 2020. Los porcentajes de subida de cada año lo gestionaremos los sindicatos.

-    Mejorar la cláusula de descuelgue, redactándola con un procedimiento más garantista con los trabajadores, conforme a derecho.

-    Regular la movilidad funcional en la nueva clasificación profesional para garantizar las retribuciones salariales y la dignidad profesional y personal.

-    En el contrato de relevo, regular la posibilidad de concentrar la jornada parcial restante hasta la jubilación definitiva.

-    Mejorar el contrato para la formación. El 3º año para estos contratos tiene que tener una retribución salarial del 100% del SMI con independencia del porcentaje de jornada realizada.

FeSP-UGT no renuncia a ninguna de sus reivindicaciones. Queremos seguir negociando en paralelo a la vigencia del nuevo Convenio Colectivo todas aquellas cuestiones que son fundamentales para el futuro de los trabajadores de la Enseñanza Privada. Por eso,  hemos propuesto la creación de una Comisión de estudio y análisis dentro de la Comisión Paritaria.

FeSP-UGT espera que en la reunión del próximo lunes 21 de mayo las organizaciones patronales valoren positivamente las propuestas sindicales.

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Las movilizaciones convocadas hoy por FESP-UGT y CCOO para desbloquear el convenio  del sector de Atención a Personas con Discapacidad han resultado un éxito. Miles de personas han secundado en toda España las protestas con las que se quiere obligar a la patronal a iniciar un proceso negociador real, que aborde las necesidades de empleo, la recuperación de derechos laborales, la conciliación laboral y familiar y las mejoras salariales de un colectivo formado por más de 220.000 empleadas y empleados, en su mayoría mujeres, que desempeñan sus funciones laborales en centros especiales de empleo, centros de atención especializada y centros educativos, en cerca de 4.000 empresas repartidas por todo el país.

FeSP-UGT y CCOO han querido denunciar la actitud inmovilista de las patronales del sector y la falta de respuesta a las propuestas planteadas en el XV Convenio Colectivo de Atención a Personas con Discapacidad, que, tras un año de iniciadas las negociaciones, se encuentra en punto muerto ante los discursos caducos defendidos por las patronales del sector.

Los dos sindicatos denuncian que la dignidad de estos profesionales no se ve reflejada en sus condiciones de trabajo ni en sus retribuciones, que han sufrido importantes pérdidas de poder adquisitivo. La precariedad laboral, además, no solo tiene efectos en las trabajadoras y trabajadores, sino que también incide de manera directa en la calidad del servicio público que reciben las personas usuarias y sus familias.

Los y las profesionales del sector no estamos dispuestos a seguir asumiendo los costes de una “crisis” que los trabajadores no generamos y que las patronales, en complicidad con las Administraciones, parecen estar en disposición de seguir perpetuando.

El sector de Discapacidad denuncia su precariedad laboral