Feb 28 2020

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MESA SECTORIAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE 26/02/2020

“UNA OPORTUNIDAD QUE NO PODÍAMOS DEJAR PASAR”

El pasado miércoles 26 de febrero se celebró sesión de la Mesa Sectorial de la Administración General, con dos importantes puntos en el orden del día que afectaban a cuatro aspectos fundamentales en las condiciones de movilidad y promoción profesional del personal funcionario y en las condiciones de acceso para aquellos que quieren serlo. Con el voto favorable de UGT en los cuatro apartados, se aprueba la regulación de las siguientes cuestiones:

COMISIÓN DE SERVICIOS

LISTAS DE INTERINOS

PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL

BASES CONVOCATORIA PROCESOS SELECTIVOS

Enviamos como documentos adjuntos un UGT INFORMA en el que se explican con algo más de profundidad las principales novedades y la postura defendida por UGT, así como  los últimos borradores de los documentos aprobados que no deberían sufrir ninguna variación.

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Nov 14 2019

El día 7 de noviembre de 2019, se ha celebrado por fin, después de más de un año sin convocatoria, reunión de la mesa sectorial de la Administración General. En la misma, con el voto favorable de UGT, se ha llegado a los siguientes acuerdos:

  • Aprobación de la Oferta de Empleo Público 2019, que incluye las 515 plazas de la tercera anualidad del primer acuerdo de estabilización, y las 251 plazas de la segunda y tercera anualidad del segundo acuerdo de estabilización, sumando un total 766 plazas a concursooposición, y 391 plazas procedentes de tasa de reposición, de ellas 266 a turno libre y 125 a promoción interna. De este modo, se oferta la totalidad de plazas previstas en los dos acuerdos de estabilización, sin que se haya perdido finalmente ninguna plaza, como defendía UGT.
  • Convocatoria de todos los procesos de concurso-oposición correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de estabilización de los años 2017, 2018 y 2019 en el primer trimestre del año 2020, y de manera separada de las convocatorias de turno libre, criterio que siempre ha defendido UGT.
  • Aprobación para su inclusión en Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón el abono de los “sexenios” a todo el personal interino o temporal a partir de enero de 2020, así como el pago de los correspondientes atrasos de manera fraccionada (un 10% de los mismos en 2020 y un 30% en los años 2021 a 2023). Gracias a los más de 600 afiliadas/os que han confiado en los servicios jurídicos de UGT para tramitar sus reclamaciones en vía administrativa y judicial. Las numerosas sentencias favorables a los trabajadores obligan a la Administración a reconocer el abono de los “sexenios” de oficio.
  • Constitución de mesas técnicas de trabajo para regular de manera inmediata procedimientos transparentes, justos y ágiles para la adjudicación de plazas en comisiones de servicio y, ¡por fin!, en promoción interna temporal para el personal funcionario en grupo superior con carácter previo a su cobertura por personal interino.
  • La Administración propone un ambicioso calendario de actuaciones a desarrollar por la Dirección General de Función Pública que contempla reivindicaciones largamente demandadas por UGT, como son la finalización de los concursos de méritos en trámite y la convocatoria del resto de categorías, instauración de un nuevo modelo de concurso de méritos, nuevo de decreto de RPTs, nuevo decreto de provisión de puestos, unificación de bolsas de empleo temporal de categorías comunes con otros sectores, entre otras cuestiones.

¡La unión nos hace fuertes!

Jun 06 2019

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Las 37 horas semanales…. ¡Por fin recuperadas!

Gracias al Acuerdo firmado el 15 de noviembre de 2018 por UGT y CCOO, se recupera la jornada semanal de 37 horas con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2019.

En 2012, la Ley de Presupuestos Generales del Estado impuso a todas las administraciones públicas el aumento de la jornada semanal hasta las 37 horas y media. Una medida que se añadió a los recortes en materia de condiciones laborales y derechos sociales. La DGA fue obediente y sus trabajadores con el complemento específico “A” pasaron a trabajar 37 horas y media. Como si la media hora más que tenían que trabajar implicara un ahorro económico de algún tipo.

Esa media hora semanal, para el personal de complemento específico “A” con jornada ordinaria, significaba un incremento de 6 minutos diarios. En los centros de trabajo con jornada ponderada, esto supuso trabajar 3 días más a lo largo del año. Unas cifras irrisorias que muestran el sinsentido de este incremento horario.

6 años después de aquello, con una constante lucha y reivindicación por parte de UGT para recuperar los derechos perdidos en ese 2012, se llegó al Acuerdo en Mesa General de Negociación, firmado por UGT y CCOO el 15 de noviembre de 2018 que se refleja en la recuperación de la jornada laboral de 37 horas semanales (entre otros derechos laborales).

Hoy 6 de junio de 2019 (con un retraso incomprensible e inaceptable por parte de UGT) se publica en el BOA la Orden que regula la nueva jornada laboral.

Como el Acuerdo implicaba este nuevo horario a partir de 1 de enero de 2019 y la Orden que hace efectiva esta jornada laboral es de hoy 6 de junio, por el carácter retroactivo de la misma de ese primer día del año se ha generado un exceso horario realizado desde principios de año (unas 11 horas aproximadamente) que ha de ser compensado.

La gestión de esta bolsa de horas no está aún bien definida. UGT exige a Función Pública un criterio preciso y rápido para esta compensación horaria y una instrucción clarificadora a todos los departamentos al respecto.

Como es bien conocido, UGT tiene como objetivo que la jornada de trabajo acabe siendo de 35 horas semanales y en el Acuerdo firmado en noviembre del año pasado ya está contemplada la implantación progresiva de este horario.

UGT, en las diferentes mesas de negociación, seguirá insistiendo en la mejora de las condiciones laborales de los emplead@s públicos de la Administración.

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Nov 16 2018

UGT firma el acuerdo de recuperación de derechos para l@s Emplead@s Públic@s de Aragón:

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