NOTICIAS AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Feb 18 2020

Los últimos datos que tenemos sobre Brecha de género, que UGT presentó en rueda de prensa ayer día 17 de febrero en Madrid, son del 21,92% en España (datos del año 2018). En la Administraciones Públicas, la brecha es menor pero también existe, y según los datos del mismo año, es aproximadamente de un 14%. De toda la población activa de nuestro país, un 12,97%, trabajamos en la función pública, donde existe una representación muy equilibrada entre mujeres y hombres. Todavía existe una tradicional división sexual del trabajo, seguimos siendo mayoría en tareas administrativas, educación y sanidad, y los hombres en investigación, defensa y seguridad.
Si hablamos de sistemas de promoción y desarrollo profesional, existen diferencias, se observa tras el estudio de brecha, que cuando la provisión se realiza mediante procesos abiertos (principios de igualdad, mérito y capacidad), las mujeres obtenemos resultados similares a los hombres. Sin embargo, cuando el proceso es mediante la libre designación, los hombres se ven favorecidos.
¿Y de dónde viene esta brecha? Fundamentalmente en las retribuciones variables, es decir, las gratificaciones por guardias, disponibilidad, fines de semana y festivos, horas extraordinarias y horarios especiales, que son percibidos por los hombres mayoritariamente, ya que los puestos que suelen ocupar, llevan asociados esos complementos.
En el informe veréis detallada toda esta información y mucha más. UGT sigue y seguirá trabajando por la Igualdad de trato y oportunidades, no sólo en el tema laboral, sino también en el social, en nuestro día a día.

Ver informe completo

#UGTFeminista

Feb 06 2020
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UGT gana una sentencia en el juzgado de Zaragoza, reconociendo la carrera profesional de los interinos de un trabajador del Ayuntamiento de Zaragoza.

En unos días os anunciaremos la fecha para la realización de una asamblea informativa al colectivo de interinos.

Feb 03 2020

LOS SEÑORES Y SEÑORAS CONCEJALES, ENCAPRICHADOS POR UNOS DESPACHOS, ENVÍAN A TRABAJAR AL PERSONAL FUNCIONARIO A UN SÓTANO.

Parece ser que a nuestros políticos responsables del área de Acción Social y Familia se les ha apetecido ponerse despachos en la Casa de los Morlanes y, para ello, quieren desplazar a todo el Servicio de Juventud a un sótano, que no sabemos si reúne las condiciones mínimas, que debe tener un puesto de trabajo.

A las personas responsables del Área les queremos preguntar si tienen en cuenta las atenciones presenciales a los jóvenes, asesorías, visitas guiadas, talleres, biblioteca, coordinaciones y apoyo a centros educativos,…y podríamos seguir.

De este modo, unas personas, que son elegidas para “gobernar” la ciudad y cuya máxima preocupación debería ser esa, están decididos a trasladar a todo un Servicio, con sus correspondientes atenciones a los ciudadanos, para satisfacer su deseo de posesión de varios despachos (Plaza del Pilar, Seminario, Siglo XXI y ahora, Casa de los Morlanes) cuando de todos es conocido, el poco tiempo que pasan en esos despachos. Eso, sin contar con el dinero que se han gastado en acondicionar despachos en la Casa Consistorial y el gasto innecesario que suponen los traslados.

Señores y señoras concejales, su mandato es de cuatro años, y ustedes están al servicio del ciudadano, al igual que el personal funcionario, la diferencia, es que ustedes se irán cuando acabe su mandato y los trabajadores y trabajadoras municipales continuarán, como es su deber.

Ahí va una petición: ¡hagan POLÍTICA!, pero con mayúsculas, y razonen... eso es lo que se les pide.

#AyuntamientodeZaragoza  #Juventud 

Ene 30 2020

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT, FeSP-UGT, ha celebrado  un encuentro informativo para hacer balance del Acuerdo vigente en materia de empleo público y desgranar las principales propuestas de cara a una posible prórroga que permita reducir de manera efectiva la excesiva temporalidad en las Administraciones Públicas.

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT, FeSP-UGT, ha celebrado este miércoles un encuentro informativo para hacer balance del Acuerdo vigente en materia de empleo público y desgranar las principales propuestas de cara a una posible prórroga que permita reducir de manera efectiva la excesiva temporalidad en las Administraciones Públicas.

En materia retributiva, el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público 2018-2020 ha permitido aumentar en un 2.7 puntos porcentuales el poder adquisitivo de los empleados públicos (cosa que no sucedía desde 2009). "Con el incremento contemplado para 2020, al final del ejercicio el conjunto de empleados y empleadas públicas de nuestro país habrán ganado más de un 4% de poder adquisitivo" - ha señalado Julio Lacuerda, Secretario General de la FeSP-UGT-. Lacuerda ha afirmado que "ofrecerle al Gobierno un Acuerdo plurianual que garantice la no pérdida de poder adquisitivo con incrementos superiores al PIB nos parece interesante".

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