Sep 05 2019

"Vamos a exigir el incremento salarial para el año 2020, que puede llegar al 3’85%"

 

Julio Lacuerda, secretario general de FeSP-UGT, ha intervenido este jueves en en una mesa redonda  sobre las respuestas sindicales del futuro en la Escuela Internacional de Verano Manuel Fernández López "Lito" en Oviedo

En su reflexión sobre el futuro de los servicios públicos y las mejoras que deben realizarse en virtud del último Acuerdo, Julio Lacuerda ha señalado como impostergable la ejecución de las medidas previstas para la reducción de la temporalidad al 8%, y la creación de empleo público neto, por primera vez, desde 2009.

“Haya o no presupuestos- ha señalado- vamos a exigir el incremento salarial para el año 2020, que puede llegar al 3’85%, sumando todas las previsiones.

"Es necesario el pleno desarrollo, mediante la negociación colectiva, de la restitución de derechos: 35 hrs. semanales; percepción integra de salarios en situación de IT; formación para el empleo; movilidad interadministrativa para mujeres víctimas violencia de género".

Lacuerda ha señalado la importancia de ir poniendo los mimbres que complementen el referido Acuerdo con cuestiones imprescindibles que normalicen la negociación colectiva y avancen en la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas públicos, como hacer posible la jubilación parcial de los empleados públicos, eliminar la tasa de reposición de efectivos, vincular la jornada de 35 horas a la negociación colectiva, la creación de empleo y cobertura de los servicios a prestar, establecer medidas que impidan el abuso de la contratación temporal mediante el desarrollo de instrucciones al respecto. Y el pleno desarrollo de la carrera profesional, desbloqueando la formación para el empleo en las Administraciones Públicas son también objetivos clave.

Con carácter general hay que revisar el modelo de gasto público en nuestro país mediante:

  • Una programación presupuestaria plurianual, que garantice el desarrollo de unos servicios públicos de manera continuada (intersectorial y territorialmente).
  • Control de su correcta liquidación. Es importante aprobar los presupuestos, pero también controlar su ejecución.
  • Una mayor homogeneidad entre el gasto social del Estado y el del resto de las Administraciones.
  • Crecer sin desequilibrios presupuestarios con una política social financieramente sostenible.
Jun 25 2019

FeSP-UGT presenta la Guía de Cláusulas Sociales y Laborales en la contratación pública

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT ha presentado una guía que despeja incógnitas y ofrece propuestas prácticas a los trabajadores y trabajadoras que desarrollan tareas y servicios dentro del área de la contratación pública.

Moisés Torres Aranda, Secretario Federal del Sector Servicios a la Comunidad ha señalado que la contratación pública supone casi el 20% de nuestro producto interior bruto y se trata de "dinero de todos, que ha de ir dirigido a la contratación de bienes, obras y servicios desde una perspectiva europea de transparencia, de respeto a la competencia, con integración de objetivos sociales y medioambientales  que deben ser utilizados para conseguir un crecimiento inteligente, sostenible e integrador"

Torres ha subrrayado que esta premisa, avalada por la propia ley, "nos conduce a plantear lo absurdo que resultaría adjudicar cualquier contrato público, es decir pagar con el dinero de todos, a empresas que contaminan, que practican la discriminación por género, que no cumplen las cuotas de discapacitados o que no respetan los derechos de las personas trabajadoras".

"Por tanto, en todos los pliegos de condiciones de todas las Administraciones, tenemos que defender la idea de que cualquier contratación pública  ha de ser,  no solo coherente con el objeto mismo del contrato , sino que también y de manera obligada este tiene que estar vinculado con los objetivos de esta  ley mediante la introducción de las clausulas sociales, laborales y medioambientales que garanticen   la prestación de un servicio de calidad, medioambientalmente  sostenible y socialmente justo.

Un Sindicato de clase como el nuestro -ha señalado- tiene que aspirar y aspira, no solo a ser garante del cumplimiento de las normas laborales para con las personas trabajadoras dependientes de estos pliegos, también tenemos la obligación de  adelantarnos y avanzar presentando propuestas y alternativas que mejoren  la prestación y las condiciones de los servicios y de quienes los prestan".

Desde que se entró en vigor la ley en marzo de 2018, los técnicos del Gabinete Federal y la Secretaría de Servicios a la Comunidad han recorrido toda la geografía española formando a delegados en esta materia y ha publicado numerosos documentos explicando los distintos aspectos de esta Ley

La “Guía de Cláusulas Sociales” es un elemento más que complementa el amplio trabajo realizado por la Federación sobre la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público y aspira a servir de ayuda a nuestros delegados y delegadas en su lucha diaria en defensa de una sociedad más justa.

Si te interesa la guía, pásate por tu sección sindical o la sede de FeSP-UGT y pide un ejemplar.

May 29 2019
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Buena participación en las elecciones europeas que configura un Parlamento Europeo más inestable


Las elecciones europeas celebradas durante la semana pasada en los distintos países de la Unión Europea, y concluidas el pasado domingo 26 de mayo, arrojan –como primera valoración a tener en cuenta- un incremento de la participación electoral que no se producía desde hace veinte años. Éste es el resultado de las controversias suscitadas en relación a temas que han ido mucho más allá de la dinámica aparentemente distante y burocrática de las instituciones comunitarias: el protagonismo de las instituciones de Bruselas durante la crisis económica; el brexit; la negociación oscurantista de tratados comerciales como el TTIP y el CETA; y con singular relevancia, el fenómeno migratorio, la llegada de refugiados desde zonas en guerra.

La indudable relevancia política de algunos de esos temas y sus efectos sobre el proyecto político comunitario ha movilizado al electorado europeo y configurado una Eurocámara en la que, en principio, la estabilidad política acostumbrada, y que tanto gustaba a las instituciones comunitarias, parece menos factible. UGT considera extremadamente preocupante la entrada de la extrema derecha y confía en que España juegue un papel más relevante en la UE que el que ha tenido en otras épocas, ya que los próximos cuatro años de legislatura europea serán determinantes para definir el futuro del proyecto europeo y la dimensión política y social del mismo.

UGT redoblará sus esfuerzos para movilizar e influir en la toma de decisiones ya que considera imprescindible la implicación de las organizaciones sindicales europeas en la defensa de una Europa enfrentada a los grandes retos de futuro (cambio climático, digitalización, cambios geopolíticos) al mismo tiempo en que ganan terreno los detractores de la UE, especialmente en lo relativo a su componente democrática, ética, pacífica, igualitaria, y social. Los derechos y las libertades de los trabajadores y trabajadoras europeos estarán directamente afectados por la evolución de la política europea en los próximos años, y nos corresponde sumar fuerzas para defender la Europa Social.  


Ver comunicado completo 

May 14 2019

En España se hacen casi 3 millones de horas extraordinarias a la semana sin remunerar


La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha reclamado “abrir las mesas de negociación con los empresarios a todos los niveles, tanto a nivel sectorial como a nivel de las comunidades autónomas, para regular el control horario en las empresas. Ayer, 12 de mayo, entró en vigor el registro horario y aún no se ha abierto casi ninguna mesa de negociación para regular esta cuestión en la empresa”.

Cristina Antoñanzas ha realizado estas declaraciones previas a la jornada que está celebrando la Unión General de Trabajadores en el día de hoy sobre protección de datos. Durante la jornada, que ha sido inaugurada por la Secretaria Confederal de UGT, Isabel Araque, el sindicato ha presentado el protocolo de protección de datos de carácter personal, datos en materia de igualdad y registro de jornada y datos de carácter personal.

En este sentido, el Real Decreto-Ley que regula el control horario aprobado por el Gobierno “es positivo”, ha señalado Antoñanzas, “porque en nuestro país se realizan casi 3 millones de horas extraordinarias a la semana que no son remuneradas, según el INE. Es importante aflorar toda esta economía sumergida con el objetivo de aumentar los ingresos de la Seguridad Social y acabar con la precariedad que sufren muchos trabajadores y trabajadoras”.

Con este registro, “no se pretende controlar al trabajador”, ha manifestado, “sino saber el tiempo que está en la empresa, o denunciar los accidentes de trabajo que muchas veces son considerados como una enfermedad común cuando en realidad es un accidente de trabajo”.

Ya han pasado dos meses desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley

Por ello, la Vicesecretaria General de UGT ha considerado que “no me parece de recibo que CEOE diga que la Inspección tiene que tener dos meses de margen para ver cómo se instaura en las empresas antes de denunciar, porque ya se han dejado pasar dos meses desde la publicación de la norma en el BOE. Hay que darle herramientas a la Inspección para que sepa en realidad las horas que están los trabajadores en las empresas y sancione a las que incumplen la ley”.

“No hay que crear ninguna alarma ni volver al siglo XIX, como dicen los empresarios”, ha afirmado. “Existen muchas herramientas informáticas para registrar el control horario en la actualidad. Hay que cumplir la ley, teniendo en cuenta también la ley de protección de datos para no vulnerar los derechos de los trabajadores, y denunciar el fraude que se está produciendo en muchas empresas de nuestro país”.


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