May 14 2019

En España se hacen casi 3 millones de horas extraordinarias a la semana sin remunerar


La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha reclamado “abrir las mesas de negociación con los empresarios a todos los niveles, tanto a nivel sectorial como a nivel de las comunidades autónomas, para regular el control horario en las empresas. Ayer, 12 de mayo, entró en vigor el registro horario y aún no se ha abierto casi ninguna mesa de negociación para regular esta cuestión en la empresa”.

Cristina Antoñanzas ha realizado estas declaraciones previas a la jornada que está celebrando la Unión General de Trabajadores en el día de hoy sobre protección de datos. Durante la jornada, que ha sido inaugurada por la Secretaria Confederal de UGT, Isabel Araque, el sindicato ha presentado el protocolo de protección de datos de carácter personal, datos en materia de igualdad y registro de jornada y datos de carácter personal.

En este sentido, el Real Decreto-Ley que regula el control horario aprobado por el Gobierno “es positivo”, ha señalado Antoñanzas, “porque en nuestro país se realizan casi 3 millones de horas extraordinarias a la semana que no son remuneradas, según el INE. Es importante aflorar toda esta economía sumergida con el objetivo de aumentar los ingresos de la Seguridad Social y acabar con la precariedad que sufren muchos trabajadores y trabajadoras”.

Con este registro, “no se pretende controlar al trabajador”, ha manifestado, “sino saber el tiempo que está en la empresa, o denunciar los accidentes de trabajo que muchas veces son considerados como una enfermedad común cuando en realidad es un accidente de trabajo”.

Ya han pasado dos meses desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley

Por ello, la Vicesecretaria General de UGT ha considerado que “no me parece de recibo que CEOE diga que la Inspección tiene que tener dos meses de margen para ver cómo se instaura en las empresas antes de denunciar, porque ya se han dejado pasar dos meses desde la publicación de la norma en el BOE. Hay que darle herramientas a la Inspección para que sepa en realidad las horas que están los trabajadores en las empresas y sancione a las que incumplen la ley”.

“No hay que crear ninguna alarma ni volver al siglo XIX, como dicen los empresarios”, ha afirmado. “Existen muchas herramientas informáticas para registrar el control horario en la actualidad. Hay que cumplir la ley, teniendo en cuenta también la ley de protección de datos para no vulnerar los derechos de los trabajadores, y denunciar el fraude que se está produciendo en muchas empresas de nuestro país”.


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“Primero las Personas” será el lema de la movilización de este año que, según el manifiesto conjunto de ambas organizaciones, expresan su “rotundo rechazo a todas las posiciones excluyentes, populistas y retrógradas que amenazan los derechos laborales y sociales básicos, y que combatiremos con todos los instrumentos a nuestro alcance, en las instituciones, con el diálogo, y en las calles, con la movilización”.

10 Propuestas

El manifiesto recuerda que “el crecimiento económico tiene bases muy débiles y el nuevo empleo es mayoritariamente precario”, y que “no dejan de surgir intentos de huir de la regulación laboral para abaratar y precarizar el empleo naciente (falsos autónomos, falsos becarios, empresas multiservicios, etc.). Ni siquiera la legalidad actual en materia de contratación se aplica”, por lo que exigen derogar las reformas laborales, perseguir el fraude, y adoptar medidas destinadas a generar empleos estables y bien remunerados.

Ambos sindicatos recuerdan que han planteado un decálogo de propuestas a los partidos políticos que concurren a las elecciones generales (que se celebrarán tres días antes del Primero de Mayo), entre las que se encuentran, entre otras: la apuesta por un modelo económico distinto, con mayor base industrial, asentado en la innovación, la formación y cualificación eficaz, una política energética más eficiente, y la movilización de las zonas rurales para avanzar en cohesión social y territorial; reforzar el Estado de bienestar; actuar contra la discriminación por razón de género y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.

UGT y CCOO reclaman a la clase política que no olviden que los derechos sociales que recoge la Constitución no deben ser papel mojado, y que es necesario construir una sociedad más democrática e igualitaria.

► Leer el Manifiesto del Primero de Mayo de 2019

► Datos básicos sobre el 1º de mayo - Lemas

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“Primero las Personas” será el lema de la movilización de este año que, según el manifiesto conjunto de ambas organizaciones, expresan su “rotundo rechazo a todas las posiciones excluyentes, populistas y retrógradas que amenazan los derechos laborales y sociales básicos, y que combatiremos con todos los instrumentos a nuestro alcance, en las instituciones, con el diálogo, y en las calles, con la movilización”.

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