Feb 28 2020

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Cristina Antoñanzas en la II Edición “Mujeres Inspiradoras 2020”, en Alicante
La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha dicho que “si no conseguimos la igualdad en el ámbito laboral, no conseguiremos nunca la igualdad en el ámbito social”. Ésta es una de las razones por las que hay que salir a la calle el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. En este sentido ha recalcado que "hay que seguir trabajando todos los días del año, como hace UGT, para defender la eliminación de las discriminaciones y las desigualdades en los centros de trabajo.  Hay que abordar, a través de la negociación colectiva, que es nuestra arma y herramienta fundamental, la eliminación de las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en las empresas".
Antoñanzas ha instado a abordar sin miedo esas clasificaciones profesionales, romper el techo de cristal o suelo pegajoso y defender en definitiva el principio que siempre ha defendido UGT de “igual salario para trabajos de igual valor”.
Antoñanzas ha hecho estas declaraciones en el marco de la II Edición “Mujeres Inspiradoras 2020”, en Alicante, donde se entregado el premio “Mujeres Inspiradoras” a la exministra Matilde Fernández.
La Vicesecretaria General ha dicho que las mujeres “no queremos ser ni más, ni menos, queremos ser iguales y tener las mismas oportunidades” y ha resaltado que cada vez hay más hombres comprometidos también en la lucha por la igualdad. 
Ley de Igualdad Salarial
Antoñanzas ha resaltado que “ahora tenemos una gran oportunidad junto al gobierno progresista” para avanzar en la igualdad y ha pedido al Ejecutivo que cumpla lo que ellos mismos han escrito en su programa y ponga en marcha una Ley de Igualdad Salarial, para eliminar la brecha salarial, que en nuestro país sigue siendo de casi el 22%. En este sentido, ha recordado que “las mujeres salimos más baratas a los empresarios que los hombres. Se ahorran 43.000 millones de euros al año en salarios”.
Por último, ha animado a los jóvenes a continuar en la lucha por la igualdad, siguiendo el ejemplo de mujeres (muchas de ellas sindicalistas, ugetistas o socialistas) que durante años han luchado y peleado por la igualdad.

Feb 19 2020

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Más allá de derogar el art.52 d) del ET, hay que acotar las causas de despido y recuperar el equilibrio en las relaciones laborales

UGT valora que el Consejo de Ministros haya aprobado la derogación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que permite a las empresas despedir, de manera objetiva por la acumulación de bajas médicas intermitentes, aunque estén justificadas, pero considera que hay que ir más allá.

Demanda avanzar en una nueva normativa laboral en la que se recupere, entre otras cosas, la causalidad de los despidos (que deben ser debidamente justificados, tipificados, claros y negociados con la representación de los trabajadores) y en la que se restablezca el equilibrio en las relaciones laborales.

Exige al Gobierno que derogue las reformas laborales, que han recortado los derechos de los trabajadores y trabajadoras, para iniciar la negociación de un nuevo Estatuto de los Trabajadores, en el marco del diálogo social.

UGT valora que el Consejo de Ministros haya derogado por fin una de las aberraciones normativas más duras contra los derechos de los trabajadores, el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadoras que castiga con el despido a los trabajadores y trabajadoras por faltar reiteradamente al puesto de trabajo, aunque exista causa justificada. Una norma avalada por una sentencia del Tribunal Constitucional, en la que se prima el interés económico de las empresas sobre los derechos constitucionales de los trabajadores, entre ellos, el derecho a la salud.

El sindicato, sin embargo, considera que el Gobierno tiene que ser valiente e ir más allá derogando, con carácter de urgencia, los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012, impuesta de manera unilateral por el Gobierno del PP y que ha tenido efectos devastadores sobre el empleo y los derechos de los trabajadores.

En este sentido, pide recuperar la ultraactividad de los convenios colectivos y que el convenio de sector vuelva a prevalecer sobre el convenio de empresa, dos elementos fundamentales, y en las que ya se había avanzado, en el marco del diálogo social, antes de la convocatoria de las últimas elecciones generales.
Al mismo tiempo exige acabar con la barra libre de despidos, establecida por la actual normativa y volver a recuperar la causalidad de los mismos, que deben estar debidamente justificados, tipificados, claros y negociados con la representación de los trabajadores.

El sindicato recuerda al Gobierno que es hora de recuperar el equilibrio de las relaciones laborales, y recuerda su demanda de que se deroguen las dos últimas reformas laborales, que han recortado los derechos de los trabajadores y trabajadoras, antes de negociar un nuevo Estatuto de los Trabajadores.

Feb 18 2020

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Hay que negociar de manera urgente soluciones al déficit de la Seguridad Social


El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha mantenido hoy, junto con la Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social, Mari Carmen Barrera, una reunión con el Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.

Una primera toma de contacto con el nuevo ministro que Pepe Álvarez ha calificado como muy positiva dejando claro que “todo lo que es negociación, se va a llevar a cabo, sin lugar a dudas en el marco conjunto con las organizaciones sindicales y empresariales”.

En materia de pensiones, Álvarez ha dejado claro que para UGT es una condición necesaria derogar la reforma de pensiones del PP de 2013 y volver a la reforma de pensiones del año 2011, que fue acordada con los agentes sociales, algo que se ha de hacer en un marco que permita dar tranquilidad a los futuros pensionistas para que no haya gente que, como ha ocurrido en el pasado, por miedo a los efectos que pueda tener el factor de sostenibilidad sobre su pensión adelanten el momento de su jubilación”.

Pepe Álvarez ha subrayado que “es necesario hacerlo cuanto antes y que debería haberse hecho ya porque en la anterior legislatura había acuerdo” pero que “esto no tiene por qué impedir que haya un debate sobre esta cuestión en la Comisión del Pacto de Toledo en el Congreso de los Diputados o en la Comisión que se cree en su momento con empresarios y sindicatos”.

Con respecto al déficit de la Seguridad Social, el Secretario General de UGT ha destacado que, si el Sistema de la Seguridad Social “dejara de pagar todos aquellos gastos que no le son propios”, estaríamos hablando de salvar más del 50% del déficit actual. “Además”, ha señalado, "es necesario avanzar en el destope de las bases de cotización a la Seguridad Social, porque nosotros creemos que el tope en relación a la edad de jubilación y las condiciones para jubilarse se negociaron en el acuerdo de 2011 en unas condiciones de crisis extrema y, si ahora nos sentamos en la mesa de negociación, será para que algunos de esos aspectos sean más favorables para los futuros pensionistas”.

Migraciones y renta mínima

Pepe Álvarez ha destacado que durante la reunión también se han analizado cuestiones como el fenómeno de los trabajadores pobres y la necesidad de establecer una renta mínima vital, “algo muy importante para el sindicato que ya presentó en el Congreso una ILP, porque es fundamental que España tenga un sistema de protección social que empiece en los Ayuntamientos y termine en el Gobierno y que se hagan evaluaciones realistas sobre las personas que tienen necesidades de recursos sociales tanto a la hora de dar las prestaciones como a la hora de trabajar por la integración en el mercado de trabajo”.

Además, en materia de migraciones, el Secretario General de UGT ha trasladado al ministro que “sería fundamental hacer un estudio en profundidad de las necesidades del mercado de trabajo en los próximos años, algo que podría ayudarnos a enfocar las necesidades de formación de las personas que están en desempleo por una parte y para poder, si es que es posible en un país que tiene unas fronteras como el nuestro, ordenar los flujos migratorios que necesite el país de cara al futuro”.

Ene 28 2020

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La EPA confirma la alarmante precariedad en el empleo y en el desempleo


  • El empleo generado conlleva altos niveles de precariedad con elevadas tasas de temporalidad y de parcialidad involuntaria.
     
  • 3 de cada 10 desempleados lleva más de dos años buscando empleo y la tasa de cobertura por desempleo (62,4% de media en 2019) es insuficiente.
     
  • Es hora de recuperar derechos, lograr la igualdad y establecer las condiciones para lograr empleo de calidad con salarios dignos.
  • Es urgente tomar medidas para crear empleo estable. 
Los datos de la EPA, correspondientes al último trimestre de 2019, revelan la continuidad del crecimiento de la ocupación con 402.300 personas empleadas más respecto a fin de 2018 (un 2,06%), y 92.600 frente al anterior trimestre (0,47%).

La cifra total de desempleados se sitúa en 3.191.900 personas (con una tasa de paro del 13,78%, 0,14 puntos por debajo que en el trimestre previo y 0,67 puntos menos que el año anterior).
 
Para UGT, estos datos corroboran la concentración de una mayor creación de empleo en los trimestres caracterizados por la estacionalidad.
 
Así mismo, no se pueden pasar por alto dos problemas estructurales del mercado laboral español:

•    El empleo generado conlleva altos niveles de precariedad: la tasa de temporalidad se alza hasta el 26,1% y se consolida el trabajo a tiempo parcial involuntario (51%). Esta situación afecta más a las mujeres que a los hombres: su tasa de temporalidad se encuentra en el 27,4% (24,9% la masculina), y la de parcialidad en el 23,8% (frente al 7% de los hombres).
 
•    La persistencia de la precariedad en el desempleo, con cifras elevadas de paro de muy larga duración (el 30% de las personas desempleadas lleva más de dos años buscando empleo), una tasa de cobertura que, a pesar de su mejora, sigue siendo insuficiente (62,4% de media en 2019) y unas políticas de empleo hasta ahora ineficaces a la hora de mejorar la empleabilidad de las personas.

UGT reclama al nuevo Gobierno una solución al impacto negativo que han dejado la crisis y las reformas laborales, a través de la precariedad, en el mercado laboral español.
 
Es hora de recuperar los derechos de los trabajadores, lograr la igualdad y establecer las condiciones para que el empleo sea de calidad y con salarios dignos para ello es necesario derogar las reformas laborales porque sólo así se podrá lograr una recuperación para todas las personas, para la sociedad y la economía, y adoptar medidas para crear empleo de calidad.

► Declaraciones de Pepe Álvarez, previas a la salida de los datos de la EPA