Jun 25 2020

El Gobierno prorroga hasta 2021 el periodo para ejecutar la OPE y los procesos de estabilización comprometidos en los acuerdos de 2017 y 2018 

 

UGT reclamó esta medida en la primera reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas que se celebró el pasado 15 de junio. 

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos ha calificado de muy buena noticia la publicación hoy en el BOE de una medida que permitirá ampliar las habilitaciones para ejecutar la Oferta de Empleo Publico y los procesos de estabilización de empleo temporal, tal como reclamó UGT. 

UGT fijó como una de sus prioridades en la negociación el empleo público. El sindicato incidió, en la primera reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, en la necesidad de culminar los procesos de estabilización y consolidación para disminuir la precariedad. Estos procesos ya arrastraban un importante retraso en su ejecución, una circunstancia que se ha agravado con la paralización de las convocatorias durante la crisis del Covid-19. 

Un balance de los acuerdos de 2017 y 2018 que UGT presentó en enero de este año, ponía de manifiesto que el objetivo fijado en ellos de reducir la temporalidad de un 25% a un 8% en las Administraciones Públicas estaba lejos de cumplirse. En esa fecha, solo el sector de Justicia había cumplido casi al 100% el objetivo con 8.105 plazas convocadas de las 8.764 previstas. Sanidad, por el contrario se habían convocado 79.316 plazas de las 132.582 previstas y en Enseñanza rondaban las 84.000 de las 151.136 comprometidas. Ante estos datos, UGT señaló que pedirían al Gobierno ampliar al menos en un año el Acuerdo para cumplir con las convocatorias de consolidación de empleo. 

La medida que ha aprobado el Gobierno, según recoge el BOE en el artículo 11 del Real Decreto-Ley 23/2020, permitirá “con carácter excepcional, la habilitación temporal para la ejecución de la Oferta de Empleo Público o instrumento similar de las Administraciones Públicas y de los procesos de estabilización de empleo temporal previstos en el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017 de junio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (...)”. “Asimismo, se amplia hasta el 31 de diciembre de 2021 el plazo para aprobar y publicar en los respectivos Diarios Oficiales las ofertas de  empleo públicos que articulen los procesos de estabilización de empleo temporal a los que se refiere el apartado anterior(...)” 

Jun 23 2020

23 J: Día Mundial de las Administraciones Públicas

 

 En primera línea: honrar a los empleados públicos por su respuesta ante la pandemia de COVID-19

El brote de la COVID-19 ha afectado a más de 180 países, ha infectado a millones y ha matado a cientos de miles de personas. Además de las implicaciones para la salud y la pérdida de vidas, la pandemia ha tensado los sistemas de atención médica, ha interrumpido el sistema educativo, ha causado estragos en las empresas y las economías, ha llevado a la pérdida de empleos y paralización de la vida social con bloqueos, toques de queda y otras medidas estrictas destinadas a contener el virus a nivel mundial. Todo esto ha sucedido en el contexto de la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en donde los empleados del servicio público son críticos.

Desde los trabajadores de atención médica de primera línea y los funcionarios de salud pública hasta los maestros, pasando por los trabajadores de saneamiento, los funcionarios de bienestar social y muchos otros, el humilde empleado público ha sido centro de atención, ayudando a elevar la conciencia y la comprensión del papel fundamental que desempeñan estos trabajadores públicos en la vida cotidiana, y en particular en tiempos de crisis severas, como la pandemia de COVID-19.

Para honrar el trabajo de los empleados públicos a nivel mundial y el papel crítico que los servidores públicos de primera línea han estado desempeñando en la lucha contra la pandemia COVID-19, el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas celebra el Día de las Naciones Unidas para la Administración Pública (23 de junio) a través de actividades de divulgación y recursos que tendrán lugar del 15 al 30 de junio.

Las instituciones públicas en pro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

La administración pública, piedra angular del trabajo de los gobiernos, juega un papel esencial y crítico en la mejora de la vida de las personas. Reinventar la administración pública es una forma positiva y necesaria de avanzar. Sin la modernización y transformación de la administración pública para adaptarse a las necesidades de hoy, será imposible lograr un futuro mejor para todos. Donde faltan administraciones capaces, los gobiernos están incapacitados; y donde los gobiernos están incapacitados, el desarrollo sostenible se queda corto.

Desde la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Público de UGT nos sumamos a la celebración de este Día Mundial subrayando que solo a través de lo común y lo público salimos de las crisis más fortalecidos como sociedad. Confiamos en que los Gobiernos no repitan los errores austericidas de 2008, que redujeron la calidad del empleo público y abriron la puerta a privatizaciones que han tenido consecuencias nefastas, como todos hemos podido ver en el segundo trimestre de este 2020. Confiamos en que el blindaje de la sanidad pública sea un hecho, que el sector de los cuidados precisamente se cuide y se humanice desde la gestión pública, y que desde la negociación colectiva sigamos dando pasos adelante para la mejora de las condiciones laborales de todos los empleados públicos al servicio tanto de las administraciones como de las empresas privadas.

No nos olvidamos de la necesidad de hacerlo también desde una perspectiva de género y avanzar en la disminución de la brecha salarial. Acabar con la temporalidad, que afecta sobre todo a colectivos feminizados y eliminar la tasa de reposición para crear más empleo público y de calidad.

Jun 19 2020

Propuestas para mejorar la atención a los mayores y las condiciones laborales de la dependencia

 

          Este viernes 19 de junio, Gracia Álvarez, Secretaria de Salud, Sociosanitario y Dependencia de FeSP-UGT,  ha participado en el grupo de trabajo sobre políticas sociales y sistema del cuidados en el Congreso de los Duputados con la siguiente ponencia:                                

La “ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia”, creó grandes expectativas respecto a que todos los mayores recibieran los cuidados necesarios, y también en cuanto a la creación de empleo. Pero su falta de dotación económica ha frustrado en gran medida ambas expectativas. No todos los mayores han recibido los cuidados que necesitan, y la calidad de los cuidados ha estado en entredicho en más ocasiones de las deseables. En cuanto a la creación de empleo, este sector, ampliamente feminizado, se ha convertido en un nicho de empleo precario.

La pandemia del Covid-19 ha puesto en relieve problemas que veníamos denunciando desde FeSP-UGT, como las ratios y la deficiente inspección por parte de las AAPP. La repercusión de estas cuestiones en la calidad de la asistencia es obvia, por eso es imprescindible evaluar el desarrollo y la aplicación de la Ley 39/3006 y como se ha afrontado la pandemia del Covid -19 para aprender de cara al futuro, especialmente tomar medidas a corto plazo para evitar los errores cometidos de cara a una posible segunda oleada en el otoño.

Es cierto que la Ley 39/2006 ha generado empleo, lo cual aporta importantes retornos económicos[1] (ahorro en prestaciones de desempleo, incremento de la recaudación por cotizaciones sociales y de los ingresos fiscales, vía IVA, IRPF e Impuesto de Sociedades) lo cual significa que el gasto social contribuye de forma importante a la generación de actividad económica. Pero se podría haber generado más y mejor empleo. La situación del sector no es buena, las ratios de trabajadoras son insuficientes, y las condiciones laborales dejan mucho que desear no solo en el aspecto económico, lo que se puede observar analizando el Convenio Colectivo Marco Estatal de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, el bloqueo persistente en la negociación, venció en diciembre de 2018 y las negociaciones con la patronal éstas llevan tiempo rotas.

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Jun 19 2020

¿Cómo ha afectado la COVID-19 a las trabajadoras de los Servicios Públicos?

La necesidad de controlar el avance de la pandemia de la COVID19, provocó la declaración Estado de Alarma que nos confinó en nuestros domicilios convirtiéndolos en el espacio seguro y obligado para evitar el contagio, en el centro de trabajo, la escuela, el espacio de ocio y deporte o el parque de juegos.

El impacto económico y social de la pandemia de la Covid-19 probablemente superará en gravedad a la de Gran Recesión. La dimensión de la alteración de la vida diaria de millones de personas como consecuencia de las medidas de distanciamiento social y de cuarentenas no tiene precedentes en la historia. Pero entre todo ello, podemos vislumbrar que esta situación no afectará por igual a todas las personas, lo que nos lleva a abordar las consecuencias de esta crisis desde un enfoque de género y, en consecuencia, a plantear alternativas para salir de esta situación sin incrementar la desigualdad.

La Secretaría de Mujer y Políticas Sociales de FeSP-UGT ha elaborado el presente informe, en el que muestra las particularidades que esta generará en las mujeres, partiendo de la desigual posición de mujeres y hombres ocupan en la sociedad.

El informe confirma que la segregación laboral de género, tan característico de nuestro mercado laboral, ha provocado dos situaciones aparentemente antagónicas. Por un lado, la sobreexposición de las mujeres en la respuesta a la COVID19, al estar sobrerrepresentadas en los sectores al frente de la respuesta a la pandemia. Las trabajadoras representan el 72,58% del personal de la actividad sanitaria en su conjunto, el 50,44% en la atención directa en el comercio de alimentación, el 83,09% en la asistencia en establecimientos residenciales, el 86,11% en las actividades de Servicios Sociales sin alojamiento y el 67,51% otros servicios. Por otro lado, la sobrerrepresentación femenina en el sector servicios, provoca que éstas se vean más afectadas por la cuarentena laboral y, en consecuencia, por los ERTES.

Además, el desplazamiento de la actividad retribuida al hogar ha afectado en mayor medida a las trabajadoras respecto a los hombres, ya que las trabajadoras se ocupan en actividades susceptibles de realizarse a distancia. Respecto al teletrabajo y su incidencia, destacamos las conclusiones resultantes de sendos sondeos realizados en dos sectores de la función pública, que señalan la necesidad de regular las condiciones del desempeño de las obligaciones laborales por la vía de la negociación colectiva.

Las responsabilidades familiares se han incrementado como consecuencia del cierre de los centros educativos y por la dificultad para externalizar los servicios domésticos, situación que no ha modificado el desigual reparto de las tareas familiares entre hombres y mujeres. Esta situación, se ha visto acrecentada por el hecho de que dos de cada tres de las madres españolas con menores a cargo, se hayan visto obligadas a permanecer en casa durante la vigencia del estado de alarma, bien porque trabajan en empleos no esenciales o bien porque están desempleadas.

La crisis de cuidados se agrava en el caso de los hogares con progenitores únicos, que impacta sobre todo en las mujeres. Del total de los hogares monoparentales, en el 12% la jefatura del hogar depende de una mujer, frente al 2% de hogares de padres solteros que, en ambos casos, asumen en solitario el total del exceso de la producción doméstica.

El hecho de que no se reabran los centros educativos y/o servicios de guardería como contribución comunitaria al cuidado de menores dependientes, ocasiona un grave perjuicio a las personas trabajadoras, que se ven obligadas a elegir entre reducir sus jornadas, acogerse a permisos sin retribuir o, en el peor de los casos, no incorporarse al puesto de trabajo.

Debemos aprender de los devastadores efectos de la crisis de la década pasada en términos de desempleo, incremento de la precariedad y pobreza sobre las mujeres, además del retroceso en las políticas de igualdad alcanzadas con anterioridad.

Es fundamental incorporar la perspectiva de género, tanto en el análisis de las consecuencias de la crisis, como en las en las soluciones a la misma, garantizando los derechos de todos los agentes sociales afectados implicados.

Sabemos lo que nos espera a la vuelta de la esquina, por ello es crucial exigir que la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres sea una realidad.

Descárgate el informe pulsando aquí