Mar 14 2018

UGT ratifica un Acuerdo que permitirá recuperar poder adquisitivo por primera vez desde 2009Julio Lacuerda, secretario general de FeSP-UGT, señala que “Ahora se inicia la restitución de derechos a más de tres millones de empleados públicos, ya nos tocaba”

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ratificará hoy, en la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, prevista esta tarde a las 17,00 horas, el acuerdo Gobierno-sindicatos que establece las condiciones laborales de los empleados públicos para los próximos tres años.

Mar 13 2018

Las mejoras del Acuerdo público deben trasladarse a la Concertada

El Sindicato de Enseñanza Privada de FeSP-UGT valora y muestra una gran satisfacción por lo negociado y firmado por FeSP-UGT para los trabajadores del sector público y recuerda que, como el sindicato viene defendiendo desde los comienzos de la Enseñanza Concertada, los salarios de los trabajadores de la Enseñanza Concertada están vinculados a las leyes de presupuestos.

Así lo establece el VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, en su artículo 53 y sucesivos sobre retribuciones, así como la sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 5 de febrero de 2015, ratificada por el Tribunal Supremo en fecha 27 de septiembre de 2016, por la cual los salarios de los trabajadores de la Enseñanza Concertada mantienen una vinculación a los PGE.

El Acuerdo fue firmado por FeSP-UGT el pasado 9 de marzo de 2018, con el Ministro de Hacienda Cristóbal Montoro y con representantes del área pública de CCOO y con un representante de CSIF. Dicho Acuerdo establece un marco plurianual de incrementos salariales fijos, más unos porcentaje adicionales de incrementos ligados al crecimiento de la economía, calculados en función del crecimiento del PIB real, que recogerán los proyectos de leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2018, 2019 y 2020, así como la posibilidad de una subida adicional para el año 2020, si se cumplen los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria (déficit público) para el sector público.

FeSP-UGT espera que, siguiendo con lo que históricamente ha ocurrido, dicho acuerdo tendrá su reflejo en la Enseñanza Concertada a través de su traslado en los Presupuestos Generales del Estado a los módulos de conciertos, además de la existencia de los diferentes acuerdos de homologación de los trabajadores de la Enseñanza Concertada con los de la Enseñanza Pública en cada uno de los territorios del Estado.

FeSP-UGT quiere recordar que, tal y como establece la LOE (no modificado por la LOMCE) en su artículo 108.4, "la prestación del servicio público de la educación se realizará a través de los centros públicos y privados concertados", razón por la cual a los trabajadores de Enseñanza Concertada, como trabajadores del sistema público educativo que son, les fue de aplicación tanto el "RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público", como el "RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad".

Por tanto, de incluirse los mencionados incrementos salariales en los proyectos de leyes de PGE de este año 2018 y de los sucesivos años vinculados al Acuerdo, igual que para los trabajadores del sector público, supondría una rectificación y un cambio de orientación del Gobierno que ayudaría a restituir los derechos perdidos por los trabajadores con sus salarios vinculados a fondos públicos, como es el caso de los trabajadores de la Enseñanza Concertada.

FeSP-UGT espera que ninguna organización de la Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo de la Enseñanza Concertada(tanto las firmantes o no del Acuerdo de 9 de marzo de 2018, como las no firmantes del VI Convenio Colectivo porque no se sentían vinculados a las leyes de presupuestos) dificultará la firma y traslación de los incrementos presupuestados, cuando así lo estén en los PGE, al BOE para materializar dichas subidas salariales en la nómina de los trabajadores de las Enseñanzas Concertadas, tanto ordinaria como de Educación Especial.

Una vez se ratifiquen las nuevas leyes de PGE se confirmará que los grandes cambios y mejoras en los salarios y en la estabilidad laboral de los 150.000 trabajadores de la Enseñanza Concertada vuelven a venir de la mano de la negociación colectiva, así como del gran potencial de FeSP-UGT como primera gran Federación de Empleados de los Servicios Públicos, y no de las radicalidades entre redes educativas, pues los grandes avances los hacemos juntos tanto el sector público como el concertado.

FeSP-UGT muestra su satisfacción por el Acuerdo firmado y espera que se traslade a los módulos de conciertos en los PGE, considerando que ya tocaba compensar a los empleados de los servicios públicos, y los trabajadores de la Enseñanza Concertada lo somos.

Mar 12 2018

UGT firma un acuerdo que restituye derechos y salarios a las empleadas y empleados públicos

 

Entre 2018 y 2020 sus sueldos podrían aumentar un máximo de 8,79% lo que permitirá recuperar 5,29% del poder de compra perdido durante la crisis

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y el Gobierno firman un Acuerdo plurianual  sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Función Pública que asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a través de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzaría el 8,79% si se cumplen varias previsiones económicas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de déficit.

En 2019, los empleados públicos podrán llegar a percibir un 2,75% más en sus nóminas y el siguiente año la subida salarial se podría situar en 3,85%. Al final del acuerdo, los empleados públicos tendrían una subida de 8,79% de salario, lo que permitiría recuperar casi cinco puntos y medio del poder de compra perdido durante los años de crisis.

Al hilo del incremento salarial, Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, ha señadado que “las empleadas y los empleados públicos sabemos bien lo que es la incertidumbre, la presión y la precariedad porque la hemos vivido durante todos estos años de la crisis, años en que hemos perdido el 13,1% de nuestro poder adquisitivo. Este Acuerdo que firmamos representa el comienzo de la recuperación salarial y de la reparación de derechos; es el punto de partida del reconocimiento de nuestro esfuerzo personal y nuestro compromiso colectivo con los servicios públicos como garantes de derechos de ciudadanía”.

Restituir derechos: IT y Jornada y conciliación

El acuerdo permitirá, mediante la negociación en cada ámbito concreto, acordar calendarios laborales que maticen y flexibilicen las 37´30 horas. Además posibilita, mediante negociación colectiva, que los empleados públicos puedan acumular un 5% de su jornada anual -con carácter recuperable- para tareas de conciliación destinada al cuidado de familiares. También el posible establecimiento de una jornada continua especial cuando se tienen a cargo a menores o discapacitados.

Mediante la negociación, se podrá volver a negociar y restituir el 100% de las retribuciones cuando se está en situación de incapacidad temporal. Para logralo se podrá negociar en cada Administración un complemento retributivo sobre la prestación de la Seguridad Social en materia de IT, hasta alcanzar el 100% de las retribuciones que se perciben habitualmente, siempre que se justifique la ausencia mediante el correspondiente parte de baja o establecer catálogos de contingencias.

Ahora se crea Empleo Público

El acuerdo con el Gobierno permitirá crear nuevo empleo público y devuelve la capacidad de negociación y gestión a las administraciones autonómicas y locales. El proceso de estabilización -reducción de un 90% la temporalidad- se universaliza, al extenderse a todos colectivos y sectores de las Administraciones Públicas, así como a su sector público (agencias, organismos autónomos, etc.)

El acuerdo permitirá a las Administraciones Públicas que cumplen el objetivo de déficit, la regla de gasto y deuda pública cubrir las bajas que se produzcan en todos los sectores, funciones y servicios, sean o no prioritarios. En estos casos, se podrá aprobar una tasa adicional de 8% sobre la tasa general en los sectores que se consideren necesario.

Para aquellas Administraciones que no cumplan los requisitos, la tasa de reposición será del 100% en los sectores prioritarios -llegarán a veinte- y del 75% en el resto, un 25% más que el año anterior. Adicionalmente podrán fijar una tasa del 5% si lo necesitan.

Más libertad para negociar el Empleo en la Administración Local

El acuerdo incluye unas previsiones específicas para las Entidades Locales que permitirá cortar la sangría de empleo que se ha producido en lso últimos, años, casi 115.000 puestos de menos desde 2010.

Las Entidades Locales que han cumplido los objetivos señalados tendrán el 100% de tasa de reposición en todos los sectores, evitando la disminución de plantillas. Además podrán aprobar una tasa del 10% sobre el general en aquellos sectores que determinen.

Si no han alcanzado el objetivo de déficit, regla de gasto y deuda pública podrán cubrir el 100% de las bajas que se produzcan en sectores prioritario, el 75% en los no prioritaros y un 5% más sobre la tasa que se corresponda si lo considera necesario.

Además, cualquier entidad local que en los últimos cinco años haya aumentado más de un 20% su censo de población dispondrá de un 5% más de tasa de reposicion. Esta cuota permitirá una cobertur adecuada de los nuevos servicios públicos que los ayuntamientos deben prestar conforme a la ley de bases del régimen local.

Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

El acuerdo fija una tasa del 115% para los cuerpos de policía autonómicas y locales. Estos datos permiten la creación de empleo neto y facilita la implementación del Real Decreto sobre jubilación anticipada de la policía local. Esta medida puede afectar este años a cerca de 3.200 policías locales que ya tienen más de 60 años y en los próximos años a otros 4.000 tienen entre los 55 y 60 años. Actualmente hay un total de 70.000 efectivos en las policías locales.

Mar 12 2018

 

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicos Públicos (FeSP) de UGT considera un éxito el seguimiento de los paros convocados con motivo del Día Internacional de la Mujer. El apoyo a los paros convocados por UGT y CCOO ha dejado patente el compromiso de las empleadas y empleados públicos con la igualdad entre hombres y mujeres.

V2-Imagen-Twitter-1024x512El sindicato ha recordado que la desigualdad por razones de género que existe en las Administraciones Públicas, donde la brecha salaral se sitúan en un 16% en términos relativos. Los datos ponen de manifiesto que, a pesar de que condiciones salariales y la aplicación de la normativa laboral son más objetivas y generalizadas que en el sector privado, las empleadas públicas cobran una ganancia media de 27.305,84 anuales, frente a los 29.827,97 que cobran los varones. Esto supone una diferencia salarial de género de más de 2.500 euros a favor de los hombres.

Una brecha que aumenta significativamente en los sectores más feminizados como Enseñanza, Sanidad o Servicios Sociales. Precisamente en estos sectores, donde la presencia femenina es mayoritaría, se ha hecho más evidente el apoyo a los paros de dos horas convocados en los turnos de mañana con la una importante participación en las manifestaciones y concentraciones en los centros de trabajo.

Para erradicar la brecha salarial de género en los servicios públicos, UGT propone incorporar en la negociación colectiva cláusulas de igualdad salarial, protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual o razón de género y medidas medidas para actuar ante situaciones de violencia de género.

El sindicato pone en valor los convenios colectivos y los planes de igualdad, como herramientas fundamentales para minimizar la brecha salarial y mejorar las condiciones labores en los sectores más feminizados.

Revertir los recortes en educación, sanidad, servicios sociales, servicios a la comunidad y ayuntamientos, es otra de las medidas plateadas, pues repercuten directamente en el rol de las mujeres que están asumiendo la responsabilidad de cuidados, dificultando su desarrollo profesional.

Y otra parte importante es la educación: el desarrollo de programas de formación en igualdad y orientación no sexista que promueva las elecciones profesionales libres de estereotipos sexistas y garantice la formación en la corresponsabilidad de los cuidados.