Jul 17 2017

QUÉ CONSECUENCIAS TIENE LA PRECARIEDAD EN LA ATENCIÓN A DEPENDIENTES

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha difundido un vídeo donde alerta de las consecuencias que puede desencadenar la pretensión de las patronales de Dependencia de equiparar el trabajo del gerocultor/a al de limpiador/a. A finales del año pasado, FeSP-UGT inició la campañaNuestro Trabajo es Cuidarlos para reclamar un convenio digno, tras dos años y medio de negociaciones infructuosas. En los últimos siete meses, los representantes de los trabajadores han mantenido reuniones informativas con diversas Comunidades Autónomas  y se han convocado jornadas de huelga y concentraciones en  Andalucía, Aragón, Castilla León, Euskadi, La Rioja y Cantabria, entre otras.

El pasado mes de mayo, UGT presentó una queja ante el la Defensora del Pueblo donde le informaban de la situación del sector y pedía a la Institución que instara a los poderes públicos a cumplir con su obligación de garantizar que los fondos públicos con los que se contrata la prestación de los servicios de la Dependencia,  cumplan su objetivo tanto en la calidad de un servicio, como es la atención a los mayores, como asegurar una estabilidad laboral.  En esta línea, FeSP-UGT remitió una carta al secretario de Estado de Servicios Sociales donde le  pedía más diligencia para hacer cumplir los derechos de los dependientes y de los empleados del sector. La organización sindical ha protestado en numerosas ocasiones por la laxitud de Administraciones Públicas: Gobierno Central, Ayuntamientos y Comunidades Autónomas, en el control efectivo de los conciertos con las empresas adjudicatarias de los servicios relacionados con atención a los mayores en situación de dependencia, para que cumplan unos estándares de calidad y promuevan un trabajo de calidad.

 En la actualidad, los empleados de residencias de mayores, centros de día y de noche, viviendas tuteladas, ayuda a domicilio y teleasistencia, aproximadamente 180.000, sufren el deterioro dramático de sus condiciones, con el  convenio paralizado desde 2014 por la falta de voluntad de las patronales FED, LARES Y AESTE.

 El principal escollo para firmar el VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicio de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal es la pretensión, por parte de las patronales, de incluir entre las funciones del gerocultor/as tareas que son propias de limpiador/a de residencias. Una exigencia que UGT considera inaceptable, pues restaría profesionalidad y dedicación a la función principal del colectivo: la atención y cuidado a los dependientes que están a su cargo. De producirse el cambio que exige la patronal de dependencia, ni siguiera quienes acceden a los servicios de cuidadores profesionales tendrían la certeza de obtener una calidad de servicio óptima.

 Como solución, UGT ha presentado propuesta como la de delimitar tres áreas de trabajo: asistencial, residencia y administrativa, donde se encuadran a los diferentes colectivos de empleados, y una definición de funciones y grupos profesionales. Esta descripción de puestos distingue, claramente, entre el profesional de la gerocultura, situado dentro del área asistencial, y la categoría de limpiador, inserta en el área residencial. 

VÍDEO NUESTRO TRABAJO ES CUIDARLO

Jun 22 2017

 El 28 de Junio es el Día Internacional del Orgullo LGTBI (Lesbianas, Gays, Trans, Bisexuales, Intersexuales) Es un día para recodar los retos existentes para que las personas LGTBI gocen de manera efectiva de la igualdad de derechos y no se produzcan discriminaciones por orientación sexual o identidad de género.

En esta fecha se conmemoran los disturbios de Stonewall (Nueva YorkEE. UU.) de1969, que marcaron el inicio del movimiento de liberación homosexual.

El Stonewall Inn era un bar llamado frecuentado por lesbianas, gays, trans y bisexuales. Las redadas policiales en los locales LGTB eran comunes en esa época al ser considerada la homosexualidad como una enfermedad. Sin embargo, en la redada que tuvo lugar la noche del 28 de Junio, la respuesta fue diferente: cansadas de la persecución, el hostigamiento y las detenciones, Silvia Rivera, Marsha P. Johnson y otras muchas personas, muchas de ellas de color, se enfrentaron a la policía. Esa noche, se produjeron disturbios que duraron varios días, captando la atención de los medios de comunicación. Se consiguió así abrir el debate social sobre la discriminación existente hacia las personas LGTBI y cientos de personas se fueron sumando a la movilización social en defensa de los derechos LGTBI.

España fue unos de los primeros países del mundo en legalizar el matrimonio entre parejas del mismo sexo. Ocurrió durante el Gobierno de Zapatero, en 2005. En 2007 se aprobó laLey de identidad de género: que permite cambiar el género asignado al nacer sin necesidad de la cirugía de reasignación sexual y se ven reconocidos los derechos más básicos para las personas transexuales.

En la última década 11 comunidades han elaborado leyes para garantizar la igualdad de derechos de las personas LGTBI. Algunas de ellas cuentan además con legislaciones específicas relativas a la identidad de género. Son Madrid, Galicia, Canarias, Cataluña, Baleares, Comunidad Valenciana, Andalucía, Murcia, Extremadura, País Vasco y Navarra.

El Gobierno del PP ha llevado a cabo escasos esfuerzos para hacer efectivos los derechos aprobados en las legislaciones relacionadas con la materia, aprobando leyes que contravienen los legislaciones que defienden los derechos LGTBI. Como por ejemplo la LONCE donde la diversidad familiar queda excluida de los contenidos También han llevado a cabo recortes en servicios como la maternidad de parejas lesbianas o presupuestos para la lucha contra el SIDA.

En la actualidad, según informes de la FELGTB, más del 50% de los y las empleados LGTBI, prefieren no revelar su orientación sexual o identidad de género en el trabajo.

Esta negativa a revelar su orientación sexual y/o identidad de género esta motivada porque el 60% de las personas LGTBI, tal y como nos informa el estudio“Una cuestión de confianza: la visibilidad LGTB en el lugar de trabajo”dirigido por Ben Capell(ESADE Business School – Universitat Ramon Llull) han sufrido algún tipo de discriminación directa o indirecta en el trabajo. La “exposición” en los ámbitos laborales conlleva riesgos como el despido, acoso, comentarios, cambio de actitud hacia ellos/as o en el caso de una entrevista de trabajo la no contratación, pero el ocultamiento también conlleva muchas veces la pérdida de derechos y desigualdad en cuanto al acceso a beneficios hoy ya reconocidos.

Desde FeSP-UGT somos conscientes del reto que supone la lucha contra la LGTBIfobia. Estamos comprometidos con unos servicios públicos para todos y todas basados en el reconocimiento de la diversidad, el respeto, la justicia, la cooperación y la solidaridad. Por eso impulsamos la campaña: CON MUCHO ORGULLO: ESPACIOS LIBRES DE LGTBIFOBIA.

Esta campaña es nuestra contribución a la construcción de unos servicios públicos comprometidos con los derechos LGTBI. A través de los materiales de la campaña queremos afrontar los retos que tenemos por delante para acabar con la discriminación.

Las acciones son:

Necesitamos unos servicios públicos que respeten y que visibilicen la diversidad y garanticen el ejercicio efectivo de los derechos LGTBI. En este sentido creemos fundamental potenciar formación y herramientas para que en los centros de trabajo se promueva el respeto a la diversidad sexual y a la identidad de género, de modo que se combata y prevenga cualquier forma de discriminación.

Esta campaña se presentara en las 17 CCAA y en Ceuta y Melilla. 40.000 carteles con un mensaje claro sobre la defensa de los derechos LGTBI serán distribuidos por todo el país. Más de 1.000 juegos Somos Diversidad serán también distribuidos en los centros educativos para que chicos y chicas, los futuros empleados y empleadas, aprendan sobre la importancia de visibilizar y ejercer los derechos LGTBI.

Con este campaña se colabora en visibilizar que las personas somos diferentes y debemos tener los mismos derechos y oportunidades en todos los ámbitos de la vida.

 
Jun 21 2017

El Comité de FeSP-UGT expresa su apoyo a los trabajadores encausados por defender el Derecho fundamental a Huelga

El Comité Federal Ordinario de la Federación de Empled@s de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT, máximo órgano de decisión entre congresos, ha aprobado una resolución donde expresa su apoyo a Rubén Ranz y José Manuel Nogales, trabajadores encausados por defender el Derecho fundamental a Huelga. Esta acción se suma a las emprendidas hace semanas por el sindicato y que culminan mañana, 21 de junio, con una gran manifestación hasta el Juzgado de lo Penal Número 1.

Resultado de imagen de YOSOYPIQUETERubén Ranz y José Manuel Nogales afrontan este miércoles el juicio por defender el derecho fundamental a la huelga. Se enfrentan a una petición del Fiscal de 7 años de cárcel por los delitos de atentado a la autoridad y contra el derecho de los trabajadores, artículo 315.3 del Código Penal. Los actos organizados por UGT tienen por objeto mostrar el apoyo de la Organización y de la sociedad a estos trabajadores,  protestar por un juicio injusto y exigir la derogación de los artículos 315.3. y 172 del Código Penal.

Además de las asambleas y actos organizados en varios territorios, se han recabado muestras de apoyo  institucional de los grupos parlamentarios  y ayuntamientos. Por parte de las secciones sindicales de FeSP-UGT se han remitito cartas al Gobierno  y al Fiscal General del Estado donde expresan su adhesión a los encausados. Unas muestras de solidaridad que llegan también del ámbito internacional desde las organizaciones afiliadas a la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

La manifestación, en la que participarán alrededor de 5.000 personas, se iniciará en torno a las 08:00 horas en el Parque Quinta de Torre Arias (Cl Alcalá 511) y finalizará en la calle Julián Camarillo, 11, ante los juzgados. 

 

 

Jun 08 2017
 

Los sindicatos exigen que la plantilla del Instituto Aragonés de Agua realice el mismo proceso de selección que todos los empleados públicos

 

Los sindicatos exigen que la plantilla del Instituto Aragonés de Agua realice el mismo proceso de selección que todos los empleados públicos ​Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Administración General FeSP UGT, CCOO y CSIF  han mostrado su firme rechazo al artículo 3 del anteproyecto de ley  por el que el Instituto Aragonés del Agua (IAA) pasará a formar parte de la estructura del Gobierno de Aragón como una Dirección general. Los sindicatos son contrarios al modo en que se integrará la plantilla, que pasará a ser personal laboral a extinguir y reclaman que se cumpla con la normativa y se consideren empleos con carácter temporal (indefinidos no fijos) hasta que se convoque un proceso de selección atendiendo a los principios de mérito, capacidad, publicidad e igualdad.​

Los tres sindicatos han mostrado su indignación por esta actuación, que conocieron ayer en la Mesa sectorial de la Administración General por el Director General de la Función Pública y Calidad de Servicios, Ignacio Zarazaga. Alicia Hernández, secretaria general de FesP UGT Aragón ha puntualizado que "no pretendemos que se marche ningún trabajador, sino que pasen por el mismo proceso selectivo que cualquier empleado público".

El secretario del sector autonómico, Francisco José y el presidente de CSIF, Pablo AsÍn han asegurado que los sindicatos nos tienen constancia de que en el IAA, entidad de derecho público, se hayan celebrado procesos selectivos como en la función pública.

Por todo ello han anunciado llevar a cabo una recogida de firmas entre los trabajadores de la administración y reunirse con los grupos parlamentarios para informarles de esta situación, antes de que se resuelva la tramitación parlamentaria del anteproyecto de ley.