Jun 21 2017

El Comité de FeSP-UGT expresa su apoyo a los trabajadores encausados por defender el Derecho fundamental a Huelga

El Comité Federal Ordinario de la Federación de Empled@s de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT, máximo órgano de decisión entre congresos, ha aprobado una resolución donde expresa su apoyo a Rubén Ranz y José Manuel Nogales, trabajadores encausados por defender el Derecho fundamental a Huelga. Esta acción se suma a las emprendidas hace semanas por el sindicato y que culminan mañana, 21 de junio, con una gran manifestación hasta el Juzgado de lo Penal Número 1.

Resultado de imagen de YOSOYPIQUETERubén Ranz y José Manuel Nogales afrontan este miércoles el juicio por defender el derecho fundamental a la huelga. Se enfrentan a una petición del Fiscal de 7 años de cárcel por los delitos de atentado a la autoridad y contra el derecho de los trabajadores, artículo 315.3 del Código Penal. Los actos organizados por UGT tienen por objeto mostrar el apoyo de la Organización y de la sociedad a estos trabajadores,  protestar por un juicio injusto y exigir la derogación de los artículos 315.3. y 172 del Código Penal.

Además de las asambleas y actos organizados en varios territorios, se han recabado muestras de apoyo  institucional de los grupos parlamentarios  y ayuntamientos. Por parte de las secciones sindicales de FeSP-UGT se han remitito cartas al Gobierno  y al Fiscal General del Estado donde expresan su adhesión a los encausados. Unas muestras de solidaridad que llegan también del ámbito internacional desde las organizaciones afiliadas a la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

La manifestación, en la que participarán alrededor de 5.000 personas, se iniciará en torno a las 08:00 horas en el Parque Quinta de Torre Arias (Cl Alcalá 511) y finalizará en la calle Julián Camarillo, 11, ante los juzgados. 

 

 

Jun 08 2017
 

Los sindicatos exigen que la plantilla del Instituto Aragonés de Agua realice el mismo proceso de selección que todos los empleados públicos

 

Los sindicatos exigen que la plantilla del Instituto Aragonés de Agua realice el mismo proceso de selección que todos los empleados públicos ​Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Administración General FeSP UGT, CCOO y CSIF  han mostrado su firme rechazo al artículo 3 del anteproyecto de ley  por el que el Instituto Aragonés del Agua (IAA) pasará a formar parte de la estructura del Gobierno de Aragón como una Dirección general. Los sindicatos son contrarios al modo en que se integrará la plantilla, que pasará a ser personal laboral a extinguir y reclaman que se cumpla con la normativa y se consideren empleos con carácter temporal (indefinidos no fijos) hasta que se convoque un proceso de selección atendiendo a los principios de mérito, capacidad, publicidad e igualdad.​

Los tres sindicatos han mostrado su indignación por esta actuación, que conocieron ayer en la Mesa sectorial de la Administración General por el Director General de la Función Pública y Calidad de Servicios, Ignacio Zarazaga. Alicia Hernández, secretaria general de FesP UGT Aragón ha puntualizado que "no pretendemos que se marche ningún trabajador, sino que pasen por el mismo proceso selectivo que cualquier empleado público".

El secretario del sector autonómico, Francisco José y el presidente de CSIF, Pablo AsÍn han asegurado que los sindicatos nos tienen constancia de que en el IAA, entidad de derecho público, se hayan celebrado procesos selectivos como en la función pública.

Por todo ello han anunciado llevar a cabo una recogida de firmas entre los trabajadores de la administración y reunirse con los grupos parlamentarios para informarles de esta situación, antes de que se resuelva la tramitación parlamentaria del anteproyecto de ley.

Jun 08 2017

UGT CONSIGUE QUE SE INCLUYA AL PERSONAL DEL SERVICIO DE EMPLEO PÚBLICO ESTATAL EN EL PLAN DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO

El Acuerdo por el Empleo Público firmado por UGT y el resto de organizaciones sindicales más representativas en el ámbito estatal, cambia el rumbo de las políticas del Gobierno en esta materia frenando, por un lado, la destrucción de empleo público al ampliar los sectores prioritarios con tasa de reposición al 100% -personal de atención al ciudadano en los servicios públicos- y, por otro lado, reduciendo la temporalidad en el conjunto de las AA.PP. en 3 años.

La reducción de la temporalidad se llevará a cabo a través del Plan de Estabilización de Empleo Público que consiste en que además de la tasa de reposición estipuladadeterminados servicios (Educación, Sanidad, Admón de Justicia, Servicios Sociales, Servicios de Empleo, Gestión tributaria, Médicos-Inspectores del INSS y otros) podrán disponer de una tasa adicional que incluirá hasta el 90% de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente en los 3 años anteriores a 31 de diciembre de 2016.

La articulación de estos procesos selectivos, que será objeto de negociación, garantizará el cumplimiento de  los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Así pues, la redacción publicada hoy en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, en el artículo 19.uno.6  del Proyecto de PGE para 2017, es la siguiente:

“Las Administraciones y sectores señalados en las letras A), B), G), O) y P) y Policía Local, regulados en el apartado Uno.2 anterior, el personal docente e investigador comprendido en la letra J) del apartado Uno.2 anterior, así como el personal que preste servicios en materia de gestión tributaria y recaudación y de inspección y sanción de servicios y actividades, el personal del Servicio Público de Empleo Estatal y entidades autonómicas equivalentes que preste servicios en materia de gestión y control de prestaciones de desempleo y actividades dirigidas a la formación para el empleo, y el personal de la Escala de Médicos-Inspectores del Cuerpo de Inspección Sanitaria de la Administración de la Seguridad Social del Instituto Nacional de la Seguridad Social, además de la tasa resultante del apartado Uno.2 y 3, podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016.

Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos Diarios Oficiales en los ejercicios 2017 a 2019 y serán coordinados por los Departamentos ministeriales competentes. La tasa de cobertura temporal en cada ámbito deberá situarse al final del período por debajo del 8 por ciento.          

La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General del Estado, Comunidades Autónomasy Entidades Locales, pudiendo articularse medidas que posibiliten una coordinación entre las diferentes Administraciones en el desarrollo de los mismos”

May 27 2017

UGT junto a otros sindicatos postales iniciará una campaña de concienciación y denuncia sobre la situación de Correos.

UGT, en un ejercicio de responsabilidad, ha decidido iniciar un proceso de unidad de acción (dejando de lado las diferencias sindicales que puedan existir sobre cómo abordar los problemas actuales existentes en Correos) para denunciar ante los poderes públicos la situación preocupante que se cierne sobre la empresa pública y sus trabajadores en la encrucijada actual en la que hay que dar respuesta a los desafíos planteados en el futuro inmediato.

De entrada una afirmación: UGT sigue planteando que el Servicio Postal Universal debe seguir prestándose desde un modelo de gestión público que garantice la idea de que el negocio no prevalezca sobre la responsabilidad social de Correos como servicio público estratégico y que garantice la universalidad postal y la continuidad de su función vertebradora y de cohesión social y territorial.
Y por otra parte, una declaración de intenciones que queremos dejar clara: UGT no va a caer en el catastrofismo ni en el oportunismo ni en la demagogia a la hora de abordar los problemas existentes en Correos. Nuestra opinión está basada en un análisis serio y riguroso de lo que está ocurriendo a nuestro alrededor y en la idea de que Correos, como operador público designado para prestar el Servicio Postal Universal, tiene futuro y consecuentemente sus trabajadores también.

Dicho esto, y más allá de la visión común que hemos definido junto con CCOO, CSIF y SL, y que trasladaremos estos días en los medios de comunicación de forma conjunta, UGT cree oportuno señalar algunas cuestiones que están lastrando el camino hacia el futuro postal:
 Existe un insuficiente desarrollo de la Ley 43/2010 que es el que debe posibilitar un marco de financiación estable y justo del Servicio Postal Universal.
 Existe un escandaloso desinterés de los políticos hacia la realidad postal y la importancia del correo como elemento vertebrador de la cohesión social y territorial así como en su papel colaborador de la actividad económica y comercial en especial de las PYMES que necesitan una red que garantice la universalidad y la calidad a precios sostenibles.

 Existe una inercia equivocada en la gestión de Correos por impulsar una visión cortoplacista con fórmulas y estrategias que han llevado a que el Plan de Acción del 2012 haya finalizado sin conseguir incrementar las capacidades de Correos y, en consecuencia, sin solucionar el desequilibrio en los ingresos derivado de la caída de la actividad postal como consecuencia de la crisis.
 Existe un impulso tan contumaz como desacertado por buscar la solución de abordar el futuro y la supervivencia de Correos focalizándola SOLO y PRINCIPALMENTE en la paquetería dejando de lado las innumerables opciones existentes en el ámbito de la economía digital con actividades de valor añadido ligadas a las Nuevas Tecnologías como han hecho otros correos del mundo. Entre otras opciones UGT seguirá reclamando que se posibilite que Correos, como otros correos de nuestro entorno, pueda prestar servicios bancarios y parabancarios que garanticen la viabilidad financiera del operador postal español.
 Existe un extravío de repercusiones graves en la política de recursos humanos por la decisión de ir reduciendo la red física de personas y de oficinas durante los últimos años con el único fin de reducir costes hasta el extremo de degradar la red del Servicio Universal, la calidad en la prestación y las inmensas posibilidades que esta tiene para darle otros contenidos de valor añadido que redunden en un fortalecimiento de las capacidades de Correos. A lo que hay que sumar la inclinación por la precarización en los nuevos empleos que imposibilita impulsar estrategias estables y sólidas desde el punto de vista de los servicios y la actividad comercial de Correos.
 Existe un descuido imperdonable por parte de los ámbitos concernidos, como lo es el de persistir en la desmotivación paulatina de los trabajadores postales que desde hace seis años han sufrido una pérdida importante de poder adquisitivo y de derechos laborales viendo paralizados los intentos sindicales de reconstruir un marco de diálogo social que posibilite dar respuesta a nuestras justas reivindicaciones laborales y salariales.
Por último, y sobre aspectos relacionados con la actuación que vamos a iniciar mañana viernes con otros sindicatos representativos de Correos, UGT considera que la decisión de promover en su caso movilizaciones no será utilizada por este sindicato ni desde la precipitación ni desde un interés sindical particular. Antes bien, debe considerarse en el contexto oportuno y desde un planteamiento de seriedad y rigor tanto en los objetivos como en los medios.
La cultura sindical de la amenaza no es propia de UGT. Entendemos que antes de amenazar toca primero dialogar y negociar, donde corresponde hacerlo, buscando soluciones a los problemas de Correos y de los trabajadores que representamos.
Si se nos niega la posibilidad de buscar y encontrar soluciones, obviamente UGT no tendrá ningún problema para movilizar con quien/es corresponda, siempre en la idea de que la movilización no es un fin en sí mismo ni un teatro previo a soluciones a la baja pactadas de forma unilateral y previamente por debajo de la mesa. Dicho lo cual nos ratificamos en que la unidad de acción sindical es un valor inestimable para defender a los trabajadores.