May 17 2017
UGT y CCOO registran en el Congreso una propuesta para descriminalizar el derecho de huelga
 
 

UGT y CCOO registran en el Congreso una propuesta para descriminalizar el derecho de huelga

 

Ésta es una buena oportunidad para que se restaure el #derechoahuelga

​El Secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha manifestado que “ésta es una buena oportunidad para que el Congreso de los Diputados restaure el derecho de huelga, la libertad para que los ciudadanos y ciudadanas de este país y los sindicalistas puedan ejercer el derecho de huelga con plenas garantías”. Álvarez  ha hecho estas declaraciones una vez que dos delegaciones de UGT y CCOO, encabezadas por sus secretarios generales, haya registrado en el Congreso una propuesta de reforma del  Código Penal para la descriminalización del ejercicio del derecho de huelga. Un acto en el que ha estado presente Rubén Ranz, uno de los “Dos de la Lealtad” (José Manuel Nogales es el otro), encausados por participar en la huelga general del 29 de marzo de 2012 contra la reforma laboral del PP.

Álvarez ha confiado en los partidos políticos tomen en consideración la proposición de ley orgánica presentada por ambos sindicatos pues garantiza la libertad de huelga, de manifestación y establece las bases para restaurar los derechos que nos han quitado en los últimos años.  “Apelo, obviamente, a los grupos que ya han manifestado una posición claramente favorable, Unidos Podemos y sus confluencias, el Partido Socialista, Ezquerra Republicada de Cataluña, y PDCat. Pero el resto de los grupos parlamentarios deberían de verlo desde una perspectiva  de libertad, de garantizar los derechos constitucionales de los ciudadanos y ciudadanas, que deben poder ejercer ese derecho de huelga”- ha dicho.

Quien coacciona es la patronal

El Secretario General de UGT ha afirmado que “lo que ocurre en nuestro país no tiene parangón, pues se acusa de coacción a los trabajadores, que con mucho sacrificio, ejercen este derecho, cuando en realidad quien coacciona, en el caso de huelgas, es la patronal, como se ha mostrado, y no hay ni siquiera una intervención por parte de la Fiscalía”. Esto pone en “evidencia que es  necesario hacer un cambio legislativo y que el legislador tiene que garantizar que los derechos puedan ser defendidos sin ningún tipo de cortapisa”.

El objetivo es que  “no haya ninguna posibilidad de que sindicalistas que por el simple hecho de ayudar a que otros puedan participar en una huelga se vean en las puertas de los juzgados, ante una acusación de la Fiscalía”. Una acusación, desde todos los puntos de vista, desmedida y, sin ningún tipo de rigor, porque los mismos artículos existían antes y nunca  fueron utilizados”.

La proposición de ley por la que se modifica la ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, establece derogar el artículo 315.3, que criminaliza el derecho de huelga, y modificar el artículo 172.1, que penaliza más la coacción cuando se ejerce en una huelga que cuando se realiza cometiendo un delito ordinario. Si el hecho se realiza al amparo de la libertad sindical la pena de prisión es de una duración mínima de 1 año y 9 meses, y si se actúa al margen de ese derecho la pena mínima es de 6 meses.

Y lo mismo sucede con la pena de multa. Si se realizan los hechos dentro de un conflicto laboral, la multa en su cuantía mínima es de 18 meses, y cuando los hechos no se realizan en el curos de una huelga la multa mínima es de 12 meses.

 - Propuesta de reforma del Código Penal.

May 12 2017
 

Hay que modificar los PGE 2017 para que atiendan las necesidades sociales La Secretaria Confederal de UGT, Isabel Araque, ha apelado a la responsabilidad de los grupos parlamentarios, “que colaboren con los sindicatos para modificar los PGE 2017, puesto que el  eje de las cuentas públicas debe ser la creación de empleo estable, garantizar la financiación y solvencia de las pensiones,  los servicios públicos y, en definitiva, las necesidades sociales que, a día de hoy, tiene este país”.

Araque ha hecho estas declaraciones una vez que UGT y CCOO han registrado en el Congreso un documento con las propuestas sindicales para modificar las cuentas públicas. En este acto han sido acompañados por representantes de distintos partidos políticos.

La Secretaria Confederal ha precisado que “el Gobierno del PP tiene un objetivo claro, que además ha sido ratificado por el propio presidente Mariano Rajoy,  seguir manteniendo sus políticas de recorte y los PGE para el año 2017 vienen a garantizar que se cumpla ese objetivo”.  Así, estos Presupuestos “son continuistas y abrochan un modelo económico injusto, desigual y que, en absoluto, vienen a corregir, ni solventar las necesidades de las personas”.

Araque ha señalado que esto se comprueba analizando los grandes bloques de las cuentas públicas y sus cuantías: se recorta en casi un 5% la partida de empleo, y casi un 8% las prestaciones destinadas a los desempleados. Esto va a provocar “un frenazo en la creación de empleo y va a propiciar una subida de la tasa de paro”. Además, las partidas destinadas a gasto público tienen una subida prácticamente insignificante (en educación el presupuestos tan solo sube un 1,6% y en sanidad  pública, un 2,3%)

Por otra parte, las inversiones, que deberían ser la gran apuesta del Gobierno, junto con el gasto público, directamente pierden en global más de un 3,3%.

Además, el Gobierno tampoco incentiva el necesario cambio de modelo productivo. “Esperábamos un gesto, un  paso adelante, de lo que deben ser las inversiones en las políticas industriales y nada más lejos de la realidad: en vez de aumentarse las partidas se recortan en 11 millones de euros”- ha dicho Araque.

En definitiva,  “no son unos PGE que se reorganicen para un eje social”, ni solventan los problemas de la gente.

Las propuestas deben realizarse en la mesa de negociación

Respecto a las declaraciones de ayer del Presidente de la CEOE, Juan Rosell, con respecto a la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, Araque ha señalado que las propuestas que quiera hacer debe plantearlas en la mesa de negociación y no a través de los medios de comunicación.  En este sentido, ha señalado que corresponde a la patronal convocar esa mesa para empezar a negociar.

“Nosotros  no somos sindicalistas que negocien a través de medios de comunicación, nos sentamos en la mesa y  siempre hemos estado dispuestos a negociar. Una negociación que en la mesa aún no se ha producido”.

 

May 11 2017

 

Las organizaciones sindicales se han reunido este martes con Unidos-Podemos, PdeCAT, PP y PSOE para explicar el acuerdo de empleo público firmado con el Gobierno el pasado mes de marzo

UGT y CCOO continúan la ronda de contactos con los grupos parlamentarios para explicar a los diputados el contenido delAcuerdo para la Mejora del Empleo Público que gobierno y sindicatos firmaron el pasado marzo en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. Los sindicatos mantuvieron una primera reunión el 6 de abril con el grupo parlamentario socialista y Esquerra Republicana donde, al igual que en este encuentro, presentaron varias propuestas de enmiendas referidas a las condiciones laborales de los empleados públicos para que, mediante la dinámina parlamentaria, pudieran incluirlas.

Los sindicatos creen que existe margen para lograr mayorías en aspectos que no afectan a las grandes cifras presupuestarias. En las enmiendas proponen universalizar o extender al máximo la estabilización de plazas en las Administraciones Públicas, es decir, que en un plazo de tres años una gran mayoría de interinos o eventuales puedan acceder mediante concurso-oposición a una plaza fija.

Frederic Monell, portavoz de la delegación de FeSP-UGT, ha subrayado que “no es razonable que el año de la recuperación económica sea el año en que más poder adquisitivo pierdan los empleados públicos”.

El sindicato ha valorado el acuerdo que resuelve, en gran parte, la  precariedad que se ha generado en las Administraciones Públicas tras años de recortes y falta de diálogo. Sin embargo, éste no corrige otros problemas de los trabajadores de los servicios públicos como la pérdida de poder adquisitivo: la oferta del 1% incluida en los Presupuestos Generales del Estado ahonda la pérdida de poder de compra, cifrada en un 13% desde 2011. UGT propone un texto alternativo para asegurar un incremento salarial al menos igual “a la inflación y crecimiento económico previstos, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016

También han planteado a los grupos parlamentarios otras posibles enmiendas que abordan materias como Incapacidad Temporal, jornada laboral, limitaciones a la incorporaciones de personal laboral al sector públicos y jubilación

May 08 2017

Los dirigentes de UGT han acudido a Bruselas para elaborar unaestrategia común que mejore el paquete de medidas propuesto por el Ejecutivo comunitario. Para ello han mantenido varias reuniones.

Además de reunirse con la Delegación Socialista Española, encabezada por su Presidente y Secretario General, Ramón Jáuregui y Sergio Gutiérrez, han mantenido encuentros con el Grupo de la Alianza Progresista de Socialistas y Demócratas, en concreto con su Presidente, Gianni Pittella, y su Vicepresidenta, Maria Joao; y con el Jefe de Gabinete del Presidente del Parlamento Europeo, Diego Canga, entre otros, para hablar de políticas europeas relacionadas con la legislación laboral, trabajo digno, igualdad y defensa de los derechos de los trabajadores.

Pepe Álvarez,  ha afirmado que “el Pilar Social que ha presentado la Comisión Europea está lejos de las aspiraciones de la Confederación Europea de sindicatos” y ha pedido al Gobierno español que no bloquee en el Consejo los posibles avances que pueda haber en estas cuestiones pues “somos uno de los países de la UE que más necesitan políticas sociales”. En este sentido, ha precisado que el Gobierno debe mantener “una posición de país y no ideológica para reforzar el Pilar Social”.

Pepe Álvarez y Julio Lacuerda han trasladado la necesidad de que el Pilar Social incluya medidas concretas en relación con las condiciones de trabajo, los salarios mínimos y la negociación colectiva. FeSP-UGT proseguirá la semana que viene su ronda de encuentros con los grupos parlamentarios para exigir que los empleados públicos de nuestro país recuperen derechos y poder adquisitivo.

Un compromiso que ha sido recogido por los diputados socialistas en el Parlamento Europeo. En este sentido, el Presidente de la Delegación Socialista Española, Ramón Jáuregui, ha asegurado que los  socialdemócratas defenderán ante la Comisión un plan más ambicioso de Pilar Social.

Asimismo se han reunido con la ejecutiva de la Confederación Europea de Sindicatos y con la de las principales federaciones sectoriales europeas.