Ene 30 2018

 

La Secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, ha comunicado a UGT que las negociaciones se reanudarán el 5 de febrero, con el Ministro Montoro al frente

UGT ha trasladado al Gobierno su disposición a negociar y a concretar cuando antes las diferentes materias que atañen al conjunto de los empleados públicos y ha exigido que sea el propio Montoro quien se siente en la Mesa.

Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, ha afirmado que en esta reunión bilateral con Función Pública, UGT "ha elevado la exigencia de que sea el propio ministro el que se siente a negociar con los representantes de los trabajadores; y podemos anunciar este compromiso de la Administración de dar inicio a la negociación el 5 de frebrero, con Montoro al frente". Lacuerda ha señalado que las propuestas estan abiertas y que confía en que haya presupuesto en el mes de abril.

UGT, que inició el año pasado  junto a CCOO una campaña reivindicativa por el empleo con derechos y la subida salarial en el sector público, solicita una subida salarial –dentro de un acuerdo plurianual- que permita una recuperación significativa del poder de compra perdido por los de los empleados públicos, cifrado en más de un 13% desde 2010.

En cuanto a jornada laboral, el sindicato plantea volver a la fijar las 37,5 horas como jornada laboral máxima, como establecía el Estatuto Básico de Empleado Público y recuperar la capacidad de negociar con las organizaciones sindicales otra diferente en las administraciones y organismos que lo consideren.

UGT ha propuesto al Gobierno que todos los empleados públicos perciban el 100% del salario en los casos de incapacidad temporal para evitar desigualdades injustificadas entre trabajadores. En algunas casos se han producido negociaciones  que ha permitido recuperar una parte, por lo que UGT reivindica recuperarlo todo y que no haya diferencia entre las distintas Comunidades Autónomas, ayuntamientos y la Administración General del Estado. Asimismo, UGT ha reclamado fondos adiciones para la AGE.

Ene 30 2018

Ante el Día Escolar de la Paz y la no violencia que se celebra cada año en nuestras escuelas, el Sector de Enseñanza de FeSP-UGT resalta el papel que tienen los centros educativos como lugares idóneos para aprender a convivir en valores de respeto y tolerancia, y se suma a la celebración con la convocatoria del II Concurso de Audiovisuales ‘Aulas por la convivencia. Aprender de la diversidad’.

La educación para la paz y la no violencia es una línea fundamental de la educación en valores, esencial para fortalecer la convivencia en los centros escolares. Las aulas hoy en día son el reflejo de la sociedad en la que vivimos. Los retos, las ilusiones, los acuerdos y los conflictos están presentes en todos los espacios de convivencia. El compromiso de UGT es contribuir a que en los centros educativos aprendamos a relacionarnos desde los valores de igualdad, respeto y solidaridad. El tratamiento que se da a la resolución de los conflictos en el ámbito educativo es un elemento fundamental para el desarrollo de la personalidad del alumnado y para la incorporación de nuevos talantes en el tratamiento de la diversidad.

Consciente de la necesidad de potenciar espacios en red y mensajes audiovisuales que permitan construir una convivencia basada en el respeto, FeSP-UGT convoca el II Concurso de Audiovisuales ‘Aulas por la convivencia. Aprender de la diversidad’, que pretende también reconocer el trabajo que se realiza en los centros para educar en la diversidad y la convivencia.

Los trabajos, que se podrán presentar entre el 30 de enero, Día de la Paz y la no violencia y 21 de marzo, Día Internacional de la eliminación de la segregación racial, buscan consolidar en el alumnado el aprendizaje de los valores sobre los que se asienta el principio de igualdad, el respeto a la diversidad, la cooperación y la solidaridad, así como contribuir a la creación de referentes positivos de convivencia que posibiliten la prevención y la eliminación de todas las formas de discriminación.

A través de medios como el teléfono móvil, la tablet o la cámara de vídeo los chicos y las chicas deben mostrar maneras de promover el respeto a la diversidad, aprender e intercambiar entre personas diferentes, además de dar una respuesta activa ante las discriminaciones. Los mensajes pueden expresarse a través de canciones, representaciones teatrales, anuncios, etc., presentados siempre en formato audiovisual. Las bases del concurso pueden consultarse aquí.

Vivimos en un mundo cada vez más interconectado y globalizado, por lo que es imprescindible adquirir las estrategias necesarias para convivir de forma pacífica y dialogante en sociedades multiculturales. En este marco, la educación para la paz y la no violencia adquiere un sentido extraordinario como modelo de formación que lleva a cada alumno y alumna a adquirir los conocimientos necesarios para afrontar los conflictos de forma pacífica, desde el respeto, el reconocimiento mutuo y el diálogo exento de prejuicios y estereotipos. Aceptando la diversidad como un hecho enriquecedor, sea cual sea su procedencia, sexo, religión, cultura, orientación sexual o capacidades, en el marco común de los valores democráticos basados en la constitución y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

El Sector de Enseñanza de FeSP-UGT urge a las Administraciones educativas a que aporten recursos, personal especializado y formación para los docentes de cara a la detección, prevención y resolución de conflictos en las aulas.

Ene 24 2018

UGT y CCOO han convocado nuevos actos reivindicativos para continuar  el proceso de movilizaciones que están desarrollando estos sindicatos en la Administración del Estado, desde el pasado mes de junio. Con ello tratan de hacer visible el empeoramiento de las condiciones de trabajo del personal de este ámbito. Una situación que se traduce en un deterioro de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Las políticas de recortes del Gobierno en materia de empleo público han supuesto el deterioro de los servicios públicos. Desde 2010 el personal de la Administración General del Estado se  ha reducido en un 14%,  situando al borde del colapso buena parte de los servicios públicos que presta esta Administración.  Los últimos acuerdos en materia de empleo han supuesto un ligero cambio de tendencia pero aun están lejos de resolver la situación en una Administración envejecida en la que la previsión de jubilaciones en los próximos 5 años supera los 25.000 efectivos.

Los sindicatos CCOO y UGT denuncian –a pesar del mensaje de recuperación económica que permanentemente intenta trasladar el Gobierno- que  las empleadas y empleados públicos continúan perdiendo poder adquisitivo. Desde el 2010, las reducciones y congelaciones salariales o incrementos ridículos de 1%, en un período en el que el IPC se ha incrementado en más del 8% han colocado a el personal de la Administración del Estado – que ya se encontraba en condiciones muy desfavorables respecto a las empleadas y empleados públicos de otras administraciones- en una situación retributiva insostenible. El Gobierno parece estar dispuesto a atender las reivindicaciones retributivas  de algunos colectivos de este ámbito como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad pero debe dar respuesta al conjunto del personal de la Administración del Estado.

Los actos que anuncian ambos sindicatos, al igual que los que se han venido realizando desde el mes de junio del pasado año en Madrid, Ceuta, Valladolid, Sevilla o Toledo son la respuesta al progresivo deterioro de las condiciones de trabajo de las empleadas y los empleados públicos de la AGE. Con ellas se pretende sentar al Gobierno a negociar  para alcanzar compromisos sobre:

  • Una política de empleo para frenar  la progresiva pérdida de puestos de trabajo en la AGE y poner fin a una apuesta del Gobierno por la privatización de servicios,
  • La recuperación de derechos sustraídos con la escusa de la crisis, empezando por el derecho a la negociación colectiva de forma que se pueda abordar
  • Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y desbloqueo de la negociación del IV Convenio Único para adaptación del sistema de clasificación profesional con la aplicación efectiva del nuevo Grupo B; el desarrollo del sistema retributivoen su conjunto, incluyendo aquellas retribuciones que corresponden a características de los puestos de trabajo, a la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados.
  • Adopción de medidas respecto a los procesos de provisión de puestos para poner fin a la discrecionalidad existente mediante un sistema que realmente responda a los criterios de igualdad, capacidad y mérito
  • Recuperación del resto de derechos arrebatados:, retribuciones en ITFormación, Acción Social, masa salarial de los Planes de Pensiones, etc.Un incremento  salarial suficiente para que todo el personal de la Administración del Estado tenga unas retribuciones justas. Este incremento retributivo debe contemplar:
  • Recuperación del poder adquisitivo que han perdido las empleadas y empleados públicos y la garantía de su mantenimiento en el futuro.
  • Una subida en los salarios de 250 € lineales al mes que permita al personal de esta Administración alcanzar un nivel retributivo justo y digno.

Con estas reivindicaciones CCOO y UGT, en el marco del proceso de movilizaciones iniciado por estos sindicatos el año pasado en el ámbito de la  Administración General del Estado, han convocado una nuevas acciones reivindicativas el próximo 30 de enero en A Coruña y Valencia, anunciando que estas concentraciones de sus delegadas y delegados continuarán en el mes de febrero en otras provincias y que intensificarán el nivel de las movilizaciones si las demandas del personal de la Administración del Estado no obtienen respuesta.

Ene 10 2018

Los servicios se cubren con ambulancias rurales que dejan sin cobertura durante horas a sus localidades y obligando a los conductores hacer jornadas de hasta 16 horas

 

UGT en Ambuibérica denuncia la escasez de ambulancias en Zaragoza en la campaña de la gripeLa Sección Sindical de UGT en Ambuibérica  en Zaragoza, concesionaria del transporte sanitario urgente en Aragón alerta sobre la escasez de ambulancias en la ciudad de Zaragoza en periodos como el actual con el aumento de los casos de gripe, especialmente entre la población mayor, cuyos servicios están siendo cubiertos por vehículos de zonas rurales. El sindicato denuncia que esta situación deteriora la calidad del servicio en estas localidades donde se producen largas demoras para los usuarios y obliga a los trabajadores a prolongadas jornadas al volante. ​

Durante las dos últimas semanas ambulancias de Tauste, Brea, Calatayud, Alagón, La Almunia, Borja, Belchite, Luna, Cariñena y Fuentes han tenido que desplazarse para atender urgencias en Zaragoza, dejando el servicio sin atender durante horas en estas localidades. Actualmente existen en la provincia de Zaragoza 34 ambulancias para transporte sanitario urgente y 11 están destinadas a la capital de lunes a viernes (9 en fin de semana). Esta situación provoca largas esperas para los usuarios de estas localidades, que son atendidos después de estos servicios, que pueden prolongarse durante horas en la ciudad.

Otra de las consecuencias es que estos técnicos que trabajan mediante el sistema de "localización", por el que está a disposición del servicio las 24 horas del día, prolongan su jornada laboral en algunos casos hasta 16 horas, tras unir las horas de Zaragoza a los servicios pendientes en su localidad, y exponiéndose, junto a los usuarios a graves riesgos en la carretera, al exceder las 9 horas legalmente permitidas de conducción.

Ante esta situación, UGT en Ambuibérica en Zaragoza demanda la puesta en marcha de un Plan de contingencia para campañas como la gripe y los golpes de calor en verano, que afectan sobre todo a las personas mayores, para dotar a Zaragoza de más ambulancias para el transporte sanitario urgente y poder atender en igualdad de condiciones a los ciudadanos que viven en las zonas rurales. Asímismo mientras se resuelve esta situación, el sindicato pide que se replantee el servicio de localización para los trabajadores.

Prensa:

http://www.heraldo.es/noticias/aragon/zaragoza-provincia/zaragoza/2018/01/09/ugt-ambuiberica-advierte-escasez-ambulancias-capital-aragonesa-durante-campana-gripe-1218129-301.html

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/aragon/ugt-denuncia-escasez-ambulancias-epoca-gripe_1255398.html

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/aragon/ugt-denuncia-escasez-ambulancias-ambuiberica-campana-gripe_1255211.html

http://www.20minutos.es/noticia/3230271/0/ugt-ambuiberica-advierte-escasez-ambulancias-capital-aragonesa-campana-gripe/