Dic 04 2017

FeSP- UGT reivindica un nuevo contrato de relevo y jubilación parcial a los 61 años

En el Pacto de Toledo es desde donde hace mucho tiempo, se venía acordando la legislación sobre la jubilación que afecta a todos y cada uno de los trabajadores de todos los sectores productivos. Pero estos trabajadores vieron modificadas sus condiciones de acceso a la jubilación parcial de una forma muy negativa tras la publicación el día 15 de marzo de 2013, del Real Decreto Ley 5/2013 que cambiaba las condiciones de acceso a la jubilación parcial. No obstante, y gracias a la firma de Convenios en las Empresas -a la que se refiere la Disposición Transitoria cuarta apartado 5 de la Ley General de Seguridad Social- se puede seguir aplicando la legislación anterior, hasta el 31 de diciembre de 2018.

UGT lleva mucho tiempo defendiendo un contrato de relevo que sirva como puente a la jubilación, que genere oportunidades a los desempleados y que sirva para renovar las plantillas en los centros de trabajo.

Cualquier medida que se tome para unir fuerzas puede ser interesante pero no se puede dejar de señalar que la jubilación parcial no se puede defender desde una recogida de firmas sectorial. Es totalmente ineficaz utilizar un mecanismo voluntarioso de este tipo cuando este tipo de negociaciones se realizan en otros foros en los que sí que está UGT, que son donde se presiona al Gobierno para que lo modifique.

Desde FeSP-UGT exigimos al Gobierno que rectifique las modificaciones legislativas introducidas durante los años de crisis y que afectan a la jubilación parcial con contrato de relevo.

Nov 27 2017

MILES DE EMPLEADOS PÚBLICOS SALEN A LA CALLE A REIVINDICAR SALARIOS Y DERECHOS #AHORALOPÚBLICO

Miles de empleados públicos han salido a las calles de toda España a reinvidicar subidas salariales al Gobierno. Las concentraciones han tenido lugar a lo largo de la mañana de este viernes frente a ministerios y delegaciones del gobierno.

Se trata de la primera movilización enmarcada en la campaña#AhoraLoPúblico que desde FeSP-UGT estamos llevando a cabo con CCOO. La segunda jornada de movilizaciones reivindicativas será el 14 de diciembre.

Los dos sindicatos más representativos de Función Pública, UGT y CCOO, han pedido más derechos en el ámbito del empleo público y una subidad salarial que compense el poder adquisitivo perdido con las sucesivas congelaciones de los últimos años.

Con el lema Más Empleo Público, los sindicatos piden también que el gobierno y las Comunidades Autónomas aceleren la convocatoria de las OPE que contempla el Acuerdo para la mejora del Empleo Público y se reduczca la temporalidad, que en áreas como Sanidad y Educación frisa el 20%.

El manifiesto conjunto firmado por ambas organizaciones sindicales mantienen como puntos prioritarios los siguientes aspecto:

Recuperación efectiva del derecho a la negociación colectiva, tanto en la Administración General del Estado como en las que tienen atribuidas las competencias las comunidades autónomas y la Administración Local, donde materias tan sensibles como jornadas, incapacidad temporal, salud laboral, igualdad, formación, acción social, etc., puedan ser recuperadas y mejoradas.

Recuperación del empleo. Partiendo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público antes mencionado, debe ampliarse y consolidarse, tanto en el desarrollo del proceso de estabilización, para reducir al menos al 8% la temporalidad en las Administraciones Públicas, como en la eliminación de la Tasa de Reposición que permita no sólo recuperar el empleo público perdido en estos años, sino que asiente las bases para la creación neta de empleo.

Según las propias estadísticas oficiales, en menos de una década podemos encontrarnos, en el conjunto de las Administraciones Públicas, con cerca de un millón de empleadas y empleados públicos menos, debido a la media de edad avanzada y la cercanía a la jubilación.

Recuperación del poder adquisitivo. Las empleadas y empleados públicos deben verse reconocidos en el esfuerzo que se les ha exigido para contribuir al equilibrio presupuestario y reducción del déficit público, como así ha expresado en reiteradas ocasiones el propio Gobierno. Es por ello que exigimos el reconocimiento de la deuda salarial que se tiene contraída con el conjunto de personas que trabajan para el sector público, y que se inicie la senda progresiva de la recuperación salarial, con cláusula de garantía salarial, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años.

Recuperación de la negociación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). A medio plazo, es preciso instar la modificación del actual EBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015), para impulsar y consolidar las materias recogidas en los apartados anteriores, así como para desarrollar y recuperar cuestiones tan importantes como el derecho a la carrera profesional, la jubilación parcial, la movilidad interadministrativa, etc.

Nov 22 2017
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El 25 de noviembre se celebra el día mundial contra la violencia hacia las mujeres. FeSP-UGT ha elaborado una serie de protocolos para actuar frente a la violencia de género en el entorno laboral. Es importante identificar las señales de violencia y seguir las vías de actuación adecuadas para proteger a las víctimas.

claves

Claves y Cláusulas contra la violencia en las cuatro lenguas oficiales

 

Nov 16 2017

UGT y CCOO reclaman al Gobierno retomar la negociación sobre la recuperación de los salarios y empleo público

UGT y CCOO reclaman al Gobierno retomar la negociación sobre la recuperación de los salarios y empleo público

El 24 de noviembre se ha convocado una manifestación a las 11.00 horas desde la Plaza Aragón,

| jueves, 16 de noviembre de 2017

Ambos sindicatos inician una campaña conjunta de movilizaciones en defensa de las condiciones laborales del personal de los servicios públicos. En Aragón se desarrollarán una serie de acciones de información y protesta el día 24 de noviembre.

CCOO y UGT convocarán un acto unitario el 24 de noviembre para reclamar la recuperación de derechos, salarios y negociación colectiva en el marco de los Presupuestos Generales del Estado de 2018.

Los dos sindicatos en Aragón se suman a la campaña que esta misma mañana se ha presentado a nivel estatal para exigir al Gobierno del PP que los Presupuestos Generales del Estado de 2018 contemplen la recuperación de derechos laborales, salarios y negociación colectiva que se han visto mermados con la excusa de la crisis en estos últimos años.

Ambos sindicatos anuncian una movilización el 24 de noviembre que en Aragón comenzará a las 11 de la mañana desde la Plaza Aragón, recorrerá las calles de Zaragoza y finalizará con una concentración y lectura de manifiesto. ante la Delegación del Gobierno en la Plaza del Pilar,

No obstante, los dos sindicatos mantienen su disposición al diálogo y se han dirigido al Ministerio de Hacienda y Función Pública para que abra un espacio de negociación real en el ámbito de la Mesa general de Negociación de las Administraciones Públicas que tenga efectos en los Presupuestos para el 2018, haya prórroga o nuevos presupuestos. En este sentido, los dos sindicatos entienden que no puede ser un impedimento para ello la propia prórroga de los Presupuestos, pues existen antecedentes.

Para los sindicatos es fundamental la recuperación de salarios, derechos y negociación colectiva en los niveles previos a la crisis económica, pues la mejoría de condiciones de los empleados y empleadas públicas revierte directamente en mejores servicios a la ciudadanía en Aragón.

A la asamblea y posterior concentración ante delegación del gobierno acudirán los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Daniel Alastuey y Manuel Pina para visibilizar la importancia de que la recuperación económica llegue también a los empleados y empleadas públicas que durante estos años han visto recortados sus derechos de manera intolerable.