Abr 29 2012

Los ciudadanos se  manifiestan por las calles de Zaragoza contra los recortes sociales aprobados por el gobierno del PP.

Las protestas han llevado como lema "Con la sanidad y la educación NO SE JUEGA". El gobierno de Rajoy pretende salir de la crisis con el recorte del gasto social mediante la reducción de las prestaciones, como ejemplo en la Sanidad pública, algunas de las medidas más criticadas han sido el copago de medicamentos en función de la renta, que por primera vez tendrán que abonar los jubilados; la revisión de la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud o la retirada de la tarjeta sanitaria a los inmigrantes en situación irregular.

En el sector educativo, las reivindicaciones se centran en el encarecimiento de las tasas universitarias, en la subida del número de alumnos por aula de colegios e institutos, en la supresión de cursos de Formación Profesional y en el previsto endurecimiento para acceder a becas.

Después de este día, el martes 1 de mayo los sindicatos han hecho una llamada a los ciudadanos para que el primero de mayo sea diferente,

Desde UGT esperamos que los ciudadanos salgan a la calle para protestar contra la política económica y social del Gobierno de Mariano Rajoy; una política que es lesiva para el interés general.

Abr 25 2012

MEDIDAS EN ARAGÓN

Las medidas adoptadas por el Real Decreto-ley publicado en el BOE, el 24 de abril de 2012, son una agresión directa al personal estatutario y funcionario que depende de los Servicios de Salud respectivos.

Entre otras cabe destacar:

  • la excepción de la mejora del 100% en situación de IT.
  • la eliminación de mejora en la jubilación del personal sanitario.
  • la modificación o supresión de categorías.
  • la integración obligatoria del personal funcionario del Servicio de Salud en personal estatutario.
  • la supresión de las retribuciones del personal de cupo y zona entre otras medidas.

A FSP UGT Aragón le parecen unas medidas de gran calado dentro de los recursos humanos y exige la reunión urgente con el objeto de que se informe del contenido y alcance de las medidas aprobadas y los efectos de su aplicación en Aragón.

A la federación del sindicato le parece discriminatorio que estas medidas se apliquen sólo a un determinado personal dentro de los recursos humanos del funcionariado a nivel estatal y deje en manos de las Comunidades Autónomas cuestiones como la IT.


Desde FSP UGT Aragón se exige que se respete y no se modifique el Acuerdo de Acción Social firmado con los sindicatos en Mesa Sectorial publicado y ratificado el 18 de julio de 2006, acuerdo que incluye alguna de las medidas que ahora se quieren recortar.

Leer petición de Mesa Sectorial
 

Abr 24 2012

Entrega del recurso a la defensora del pueblo, María Luisa Cava.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que “hemos tomado la determinación de tramitar, a través del Defensor del Pueblo, el recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral impuesta por el Gobierno, un recurso asentado sobre ocho motivos muy bien argumentados, de mucha fuerza jurídica, donde demostramos de manera fehaciente la inconstitucionalidad fragrante del Real Decreto Ley de reforma laboral”.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones tras presentar un escrito a la defensora del pueblo, María Luisa Cava de Llano, para que promueva la inconstitucionalidad de la reforma “en primer lugar, en base al procedimiento. No hay razones suficientes de extraordinaria y urgente gravedad para respaldar la fórmula de Real Decreto Ley, más aún cuando el propio Gobierno ya ha manifestado que la reforma no va a tener efectos en el corto plazo”.

Además, “por esta vía no se pueden recortar derechos fundamentales de la sociedad española y el procedimiento no está ni respaldado políticamente, ya que las instituciones europeas no solicitaron al Gobierno que propugnara la reforma por vía de Real Decreto Ley, sino que tramitara con urgencia el presupuesto de 2012” y el Gobierno “decidió jugar al gato y al ratón por razones electorales e imponer una reforma laboral injusta, desequilibrada y muy nociva para nuestro país”.

Esta reforma vulnera aspectos que ninguna de las 52 anteriores había vulnerado

En cuanto al contenido, Cándido Méndez ha considerado que esta reforma “es mucho más que una reforma laboral. Las 52 reformas laborales restantes se podían comparar entre sí y se podía encontrar dos factores que se preservaban siempre: el derecho a la tutela judicial efectiva y el valor de la negociación colectiva frente a la decisión unilateral del empresario”.

Pero en esta reforma, “las fórmulas de despido que se imponen suponen una vulneración clara de la tutela judicial efectiva y el hecho de que se impone la decisión unilateral del empresario supone una vulneración del derecho fundamental de la negociación colectiva”.

Por lo tanto, “hay motivos más que suficientes y muy sólidos que nos permiten alentar expectativas fundadas de que se declare inconstitucional este real decreto ley de reforma laboral”.

leer más