Sep 28 2017

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El 16 de mayo de 2017, en la Mesa General de la Función Pública, a propuesta de UGT, se acordó (con el voto en contra de CCOO) la modificación de las retribuciones en situación de Incapacidad Temporal para todos los empleados públicos de la comunidad Autónoma;  para ello se habilitó un Proyecto de Ley que hoy ha sido aprobado en las Cortes de Aragón por unanimidad de todos los grupos parlamentarios.

A partir de su publicación, los empleados públicos de nuestra comunidad, cobrarán, a partir del 5º día en situación de IT el 100 % de su retribuciones.

 

Sep 28 2017

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En 2013 el gobierno del Partido Popular rompió el marco de acuerdos adoptados desde 1995, tras el Pacto de Toledo, poniendo en serio riesgo la existencia del Sistema Público de Pensiones. En la actualidad, este deterioro queda reflejado con las noticias publicadas sobre la insuficiencia de ingresos de la Seguridad Social y el agotamiento del fondo de reserva, que pone en cuestión, de una manera interesada, la viabilidad del Sistema. En definitiva, se trata de una agresión sin precedentes contra el sistema público de pensiones español y el Estado de Bienestar, que en unos años quedarían irreconocibles.
Si esto no lo evitamos, las pensiones tal y como hoy las conocemos corren peligro. Por este motivo, UGT, en colaboración con CCOO, hemos iniciado una campaña de apoyo y defensa de un sistema que ha sido y debe seguir siendo garante de cohesión y de protección social.
En esta ocasión se han organizado unas marchas que comenzarán el 30 de septiembre y llevarán nuestras reivindicaciones por toda la geografía española, y llegarán a Madrid el 9 de octubre. Concretamente por Aragón pasarán los días 4 y 5 del próximo mes, por lo que te invitamos a apoyar esta movilización y a participar en las concentraciones-manifestaciones que tendrán lugar en Huesca (el miércoles, 4 de octubre, a las 17:00 h. en la C/ Coso Alto -esquina con capuchinas/gasolinera) y en Zaragoza (el jueves,5 de octubre, a las 17:30 h. en el Parque Los Caprichos de Goya* -inicio/fin de tranvía).

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Algunos datos:
Las pensiones pierden poder adquisitivo y solo se revalorizan un 0,25% cada año.
- La pensión media se sitúa en 918 euros mensuales y la más frecuente en 650.
- El 50% de los pensionistas no llega al SMI y el 38% vive bajo el umbral de la pobreza.
- Las pensiones son la fuente de ingresos de más de 9 millones de personas.
- 4 de cada 10 pensiones han contribuido a sostener a sus familias durante la crisis.
- La ineficacia del Gobierno del PP para abordar el desequilibrio financiero de las cuentas de la Seguridad Social, consumiendo anticipadamente el Fondo de Reserva.
¿Por qué nos movilizamos?
•Para asegurar el poder adquisitivo de las pensiones.
•Para erradicar el déficit de la Seguridad Social.
•Para garantizar el presente y el futuro de las pensiones.
•Porque el Gobierno ha suspendido el diálogo social y no atiende las demandas sindicales ni las iniciativas aprobadas en el Parlamento, para garantizar el poder adquisitivo de las pensiones y derogar la reforma de pensiones de 2013.
•Porque urge asegurar la viabilidad de nuestro sistema de pensiones: el gobierno ha agotado el Fondo de Reserva y recurre a un indebido endeudamiento de la Seguridad Social. Los pensionistas pierden poder adquisitivo cada día.
•Porque, de no impedir los efectos de la reforma de 2013, la relación media entre pensión y último salario (tasa de sustitución) caerá desde el 80% a menos del 50%, empobreciendo drásticamente a los pensionistas. Quince millones de pensionistas recibirán la misma proporción de la renta nacional que los 9 millones actuales.
•Porque hay que eliminar las subvenciones con cargo a la Seguridad Social, cuyo coste debe asumir el Estado.
•Porque hay que conseguir que los gastos del sistema se paguen como el resto de los organismos públicos, con los Presupuestos del Estado y no con cotizaciones.
•Porque hay que destopar las cotizaciones.
•Porque hay que mejorar los ingresos del sistema, tanto los derivados de cotizaciones como de ingresos fiscales.

EL RECORTE DE LAS PENSIONES ESTÁ EN MARCHA.
¡PONGAMOS EN MARCHA EL MOVIMIENTOCONTRA EL RECORTE DE LAS PENSIONES!

Sep 22 2017

POR UN SERVICIO PÚBLICO DE CALIDAD

POR UN TERRITORIO SEGURO PARA TOD@S

MANIFESTACIÓN el 28 de septiembre a las 17:00 horas frente al Edificio Pignatelli (DGA)

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Solicitamos el cumplimiento inmediato de la “Ley del fuego” a  las administraciones competentes, lo que supondría:

-Cumplir con las dotaciones mínimas de personal en cada parque para garantizar la seguridad de trabajadores y víctimas.

-Cumplir con los tiempos de respuesta para que no haya ciudadanos de primera, de segunda y de tercera dependiendo del lugar de residencia.

-Que el Ayuntamiento de Teruel y Calatayud así como la Diputación Provincial de Huesca asuman inmediatamente las competencias en extinción de incendios que le marca la Ley de Bases de Régimen Local.

-Que la DGA cree el Servicio Aragonés de Bomberos profesionales.

 

¡Acude y apoya a los bomberos en lucha!

 

Sep 22 2017
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El anuncio hecho hoy por el Gobierno de atrasar la presentación de los Presupuestos Generales del Estado da una semana más de margen para la negociación de un Acuerdo con los empleados públicos. Aunque Hacienda incrementó levemente su oferta de subida salarial para el próximo trienio (entre el 5,34% y el 8%) la cifra sigue siendo claramente insuficiente para poder hablar de una recuperación del poder adquisitivo perdido durante años de recorte y congelación.

A la salida de la reunión, Frederic Monell, portavoz de FeSP-UGT, ha confirmado que los escollos de esta negociación están en la oferta retributiva y en la jornada, "que no alcanza los mínimos que UGT se había planteado". "Aunque en materia salarial hay que reconocer que el Gobierno ha hecho esfuerzos, también es verdad que los empleados públicos venimos de un etapa de pérdidas significativas. Por esta razón hemos planteado una recuperación a tres años, pero hacen falta más garantías",- ha expicado.

El incremento ofrecido por Hacienda contempla una subida fija del 1,5% para 2018, del 1,75% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la evolución de la economía.

Si se cumple la previsión de crecimiento del Gobierno, un alza adicional del 0,25% en 2018, del 0,5% en 2019 y otro 0,5% en 2020. En el caso de que se superase en cuatro décimas la previsión del PIB, la subida adicional sería del 0,5% en 2018 y otro 0,75% en 2019 y en 2020. Además, Hacienda ha ofrecido otro alza adicional de medio punto si se cumple el objetivo de déficit en el año 2020.

Con estas cifras, la horquilla de subida salarial en 2018 ofrecida por Hacienda para los próximos tres ejercicios iría de un mínimo del 5,34% a un máximo del 8% en el mejor de los casos. Monell ha afirmado que si el Gobierno introduce en los próximos días elementos que supongan una garantía importante en cuanto a salarios, el sindicato estaría dispuesto a considerarlo. Pero si no se producen cambios significativos, UGT no podrá suscribir este acuerdo dentro de una semana.

"En cuanto a la jornada -ha explicado Monell- existen cinco comunidades autónomas que tienen acuerdos para establecer jornadas de 35 horas. Teníamos también un Estatuto Básico del Empleado Público que incorporaba una jornada máxima de 37,5. Cada entidad ponía negociar la jornada conforme a su situación concreta según sus necesidades. Pero el Gobierno la suprimió durante la crisis y la jornada quedó fijada en 37 horas y media. UGT está planteando volver a esta situación y que estas negociaciones sean posibles entre los sindicatos y los órganos de Gobierno de sus CCAA. Como el Gobierno no quiere aceptar esta propuesta, este ha sido otro elemento de bloqueo".

"Si la próxima semana el Gobierno pretende alcanzar un acuerdo, tendrá que mejorar su oferta en cuanto salarios y jornada. Si no lo hace tendremos un desacuerdo de nuevo", -ha zanjado Monell-.

UGT sí se ha mostrado optimista en los referente a la parte del empleo. Los puntos claves de la oferta y la estabilización de empleo público  para 2018 son:

  • 100% de tasa reposición en sectores prioritarios.
  • 75% en el resto de sectores (un 25% más que en 2017, que fue del 50%).
  • 115% en Cuerpos de Seguridad, Policía autonómica y Policía local (ahora era del 100%).
  • 25% tasa reposición específica para sector habilitados nacionales (interventores-tesoreros). No existía.
  • Adicionalmente, las Administraciones Públicas (todas) podrán contar con una tasa adicional del 5%, a destinar en el ámbito o sector que consideren, dentro del total de la tasa de reposición que les corresponda (preferentemente en el establecimiento de nuevos servicios públicos, incremento actividad en periodo turístico, alto volumen jubilaciones previstas).
  • Posibilidad de acumular tasa entre los distintos sectores (prioritarios y resto de sectores), mientras que ahora la acumulación sólo se puede hacer entre los prioritarios.