Jul 27 2017

Magníficos resultados en las elecciones sindicales celebradas en el día de ayer en:

  • Alliance Healthcare, renovamos el comité completo (9 delegados).
  • SARGA, multiplicamos por cinco nuestra representación (5 delegados).

¡Muchas gracias a todos por vuestro trabajo y confianza en la FeSP UGT!

Jul 19 2017

“PRECARIO NO, GRACIAS”: UGT CONTRA LA MALAS PRÁCTICAS DE LAS EMPRESAS MULTISERVICIOS

​El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, junto a los Secretarios de Acción Sindical de las tres federaciones del sindicato (FeSP-UGT, UGT-FICA, y FeSMC-UGT) – María Jesús Díaz, Jesús Ordóñez y Santos Nogales, respectivamente-, han presentado la campaña "Precario NO, Gracias" contra las malas prácticas de las empresas multiservicios en nuestro país.

El sindicato va a otorgar un sello o certificado de calidad a las empresas que mejores condiciones laborales tengan y se denunciará públicamente a aquellas empresas que abusen de los trabajadores o realicen prácticas de explotación laboral.

 "La gran mayoría de los trabajadores de estas empresas tiene un salario de 10.000 euros anuales, al límite del Salario Mínimo Interprofesional; tienen jornadas con un número elevado de horas de trabajo y con condiciones de esclavitud o semiesclavitud", ha asegurado Gonzalo Pino.

"Empresas que ven cómo la reforma laboral les ha dado alas y un campo de actuación enorme para desregular las condiciones de trabajo, porque no se ciñen a ningún convenio sectorial, sino que desarrollan convenios de empresas". Además, "las grandes empresas de este país también tienen mucha culpa en el desarrollo de las multiservicios, en su búsqueda extrema de abaratar costes, que al final están pagando los trabajadores".

Gonzalo Pino ha señalado que UGT tiene contabilizadas unas 251 empresas multiservicios que pueden estar desregulando las condiciones de unos 50.000 trabajadores en este país. "Hemos impugnado ya cerca de 50 convenios de este tipo y vamos a continuar en una actitud de confrontación y denuncia hacia estas empresas".

"Hemos conseguido que se presente una proposición de ley en el Congreso en relación con la situación de estas empresas, aunque no sabemos si prosperará o no porque el Gobierno mantiene bloqueada cualquier iniciativa en el Congreso", ha manifestado.

Además, "vamos a ponernos en contacto con las empresas del Ibex-35 y con los Ayuntamientos y Administraciones Públicas para que entiendan que hay otras vías para reducir costes y aumentar la competitividad".

El Secretario de Política Sindical de UGT ha afirmado que "no vamos a permitir que se siga avanzando en la figura del trabajador pobre, muy relacionado con este tipo de empresas, que intentan establecer un mercado laboral más parecido al de África que al de Europa".

Por ello, "vamos a crear un ránking público de las empresas multiservicios, con la valoración de nuestras federaciones sectoriales", con el fin de que todo el mundo conozca la realidad de estas empresas.

Llegaremos a un acuerdo en negociación colectiva si CEOE cumple su palabra

En relación a la situación actual de la negociación colectiva, Gonzalo Pino ha señalado que "si hay o no acuerdo va a depender de que la patronal cumpla su palabra. Si Rosell plantea un acuerdo para julio, lo que tiene que hacer es concretarlo entre esta semana o la que viene".

"Hasta ahora, la negociación ha sido más mediática que práctica. Esperamos llegar a un acuerdo para 2017 este mes, porque en septiembre ya no tendría ningún sentido", ha afirmado.

De lo contrario, "se puede generar mucha conflictividad si no llegamos a un acuerdo donde los trabajadores ganen poder adquisitivo. No aceptaremos nada que no tenga una base por debajo del 1,8%. La riqueza se tiene que repartir a través de la negociación colectiva".

Jul 19 2017
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UGT califica de injusta la sentencia del Juzgado de lo Penal número 3 de Madrid por la que condena a Rubén Ranz y José Manuel Nogales por los delitos contra los derechos de los trabajadores del artículo 315.3 del Código Penal, con pena de nueve meses de multa, y de resistencia a la autoridad -no atentado como pedía el fiscal- a tres meses de multa. A pesar de que la sentencia se limita a una multa en lugar de 7 años de prisión como pedía el fiscal, ambos sindicalistas recurrirán la sentencia puesto que consideran que en ningún caso se han acreditado los hechos de los que se les condena.

Se acaba de hacer pública la sentencia dictada por el Juzgado Penal nº 3 de Madrid en el juicio contra los dos sindicalistas de la Unión General de Trabajadores, Rubén Ranz y José Manuel Nogales, por los hechos ocurridos durante el ejercicio del derecho de huelga el 29 de marzo de 2012.

La sentencia condena a ambos por dos delitos, uno contra los derechos de los trabajadores del 315.3 CP, a una pena de 9 meses de multa; y el otro por un delito de resistencia (no de atentado, como pedía el Fiscal) a 3 meses de multa; en ambos casos con una cuota diaria de 5 euros.

Rubén Ranz y José Manuel Nogales han manifestado su desacuerdo con la sentencia porque no se ha acreditado en ningún caso la comisión de los hechos que el juez les atribuye. Se trata por tanto, de una sentencia injusta, por lo que

  1. Ambos van a recurrir la sentencia, a través de sus abogados Manuel de la Rocha y Bernardo García
  1. Es significativo, cuando no escandaloso, que se les condene a dos multas de menor cuantía, mientras el Ministerio Fiscal ha mantenido, durante 5 años de calvario para ellos y sus familias, una solicitud de penas de 7 años de prisión y multas muy cuantiosas
  1. La Unión General de Trabajadores seguirá insistiendo y luchando, con todos los medios a su alcance, para derogar el artículo 315.3 del Código Penal por el que ahora se les ha condenado, para que los trabajadores puedan ejercer con libertad el ejercicio del derecho a huelga.
Jul 17 2017

UGT RECHAZA LA POLÍTICA EN MATERIA DE INCENDIOS FORESTALES DEL GOBIERNO

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios (FeSP-UGT) rechaza la política del Gobierno en materia de incendios forestales, que ha vuelto a mostrar su ineficacia. El sindicato reclama, un año más, una solución definitiva y consensuada sobre qué hacer, cómo y quién para lograr una gestión integradora, eficaz, segura, unitaria y única de la lucha contra los incendios forestales en este país.

El inicio de temporada ha venido con graves y desastrosos incendios forestales, en los que la gestión de políticos metidos a directores de emergencia ha priorizado los medios no profesionales, dejando a los bomberos profesionales en los cuarteles. A esto se han sumado graves incendios urbanos confinados y siniestros catastróficos en los que se ha trabajado bajo mínimos con grave riesgo para la integridad de la dotación actuante.

Las situaciones adversas se ven agravadas por las incongruencias originadas por la mala gestión que provoca que el bombero – una figura muy bien valorada por la sociedad- totalmente desestructurada a lo largo y ancho del territorio nacional.

T rechaza la ausencia de ordenación de esta profesión, con infinidad de figuras y nombres para una misma función y con falta de especialización. Deben terminarse los contratos temporales de los bomberos forestales, eliminar los bomberos privados, cuyo único fin es lucrar a empresas privadas y dejar de priorizar a los voluntarios en detrimento de los profesionales públicos.

UGT reclama que se dediquen partidas presupuestarias a potenciar el operativo de los cuerpos de bomberos, aplicando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de tal forma que existan unas dotaciones mínimas con garantía de éxito. La Administración no debe eludir sus responsabilidades con argumentos vacíos y abordar una ley de mínimos para todos los bomberos públicos del país, que dé a luz una nueva visión del bombero en toda su magnitud,  al margen del ámbito en donde se desarrolle su actividad. Unas medidas que redundarán en beneficio de todos, profesionales, ciudadanos y medio ambiente.