Mar 23 2012

 

El 16 de marzo se firmó el VI Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal por parte de  UGT y CCOO.

Existe el compromiso de la constitución de dos grupos de trabajo para el estudio, análisis y actualización del art.14 y los anexos II y III del presente Convenio Colectivo.

1.- Cumplimiento del Acuerdo retributivo, firmado en Abril de 2011, Anexo III en el texto del Convenio.

2.- La responsabilidad de la UGT a velar por, regularizar y mantener el empleo, en un Sector generador de empleo, e importante para la prestación de los servicios que recoge la Ley de Dependencia.

3.- Es un Convenio de derecho mínimo necesario, por lo que posibilita la negociación en la diferentes CC.AA, y no de derecho necesario absoluto

4.- La Comisión Paritaria participa en la gestión y gobernabilidad del Convenio colectivo, y no solamente de interpretación del Convenio, otorgándole la posibilidad de renegociación o adaptación del Convenio a las circunstancias cambiantes que puedan aparecer durante la vigencia de este.

5.- Incrementos retributivos del 0,3 para el 2012 y 2013, según recoge el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva, del 30 de enero de 2012.

6.- No consentir, las horas extraordinarias en los contratos eventuales a tiempo parcial, como recoge la Reforma labora,. del 11 de febrero de 2012.

7.- La distribución irregular de la jornada, limitarla en un 10% y no en un 25% que pretendía la patronal.

8.- Recoger en el texto del convenio la obligación de desarrollar y aplicar el Plan de Igualdad, tal y como recoge la Ley de Igualdad. 3/2007, de 22 de marzo de 2007.

9.- Ultra actividad del Convenio, más allá de su vigencia y de la prórroga de los dos años que recoge la Reforma Laboral. Del 11 de febrero de 2012.

10.- Mantenimiento del derecho al disfrute de 4 días de libre disposición, aunque de forma transitoria 2 no serán considerados como efectivamente trabajados, hasta que el PIB no sea superior al 2%.
 

 
Feb 10 2012

Como sabéis, desde hace varios meses se está negociando el Convenio Colectivo que afecta al sector de las Residencias de la Tercera Edad y Centros de Día.

La postura de la patronal está basada en la congelación salarial y la pérdida de derechos de los trabajadores, de este sector (congelación del Plus de Antigüedad, pérdida de 2 días de libre disposición, aumento de la jornada laboral, pérdida de la regulación trimestral de la jornada que había en este momento, etc)

Con el argumento de la situación de crisis actual, ni siquiera quieren aplicar la subida salarial que pactamos el pasado mes de mayo para los años 2012 y 2013, de un 1,5%, la cual se vieron obligados a firmar con los sindicatos UGT y CCOO, tras la denuncia a la patronal en la Audiencia Nacional.

Si la patronal continúa con la negativa de aplicar el acuerdo suscrito sobre la subida salarial para los años 2012 y 2013, nos veremos obligados a PRESENTAR  DEMANDA EN LA AUDENCIA NACIONAL.

Por un convenio digno !!!

UGT LUCHA POR TUS DERECHOS

ES POR TI

ES PARA TI

Feb 10 2012
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La Federación de Servicios Públicos de UGT está preparando calendario de movilizaciones por la "defensa de los puestos de trabajo" de los trabajadores de los servicios en el ámbito de la Intervención Social, externalizados del Ayuntamiento de Zaragoza.

Desde hace varios meses los trabajadores de estos servicios (Centros de Tiempo Libre y Ludotecas, Casaa de Juventud, Educadores de Calle, Centros Socio Laborales, etc), están viendo como las empresas que gestionan estos servicios dejan de pagar las nóminas, sin que exista ningún tipo de control de la situación por parte del Ayuntamiento de Zaragoza.

La FSP-UGT, entiende que estos servicios deben de considerarse como esenciales por parte del Ayuntamiento que tiene una tradidión histórica en la atención socio-educativa del tiempo libre de los jóvenes de nuestra ciudad.

Para denunciar esta situación se está preparando calendario de movilizaciones que tendrá su comienzo en los proximos días.

"defensa del empleo ES POR TI

ES PARA TI, defensa del empleo"

 

Ene 23 2012

La Federación de Servicios Públicos de UGT  denuncia el peligro que existe de que  desaparezcan los puestos de trabajo en los Centros Municipales de Tiempo Libre y Ludotecas de Zaragoza.

La situación para muchos trabajadores de este servicio externalizado por el Ayuntamiento de Zaragoza es insostenible, los Centros de Valdefierro  y Miralbueno pertenecientes a la empresa Gabinete Técnico de Trabajo Social, no han cobrado la nómina desde noviembre del pasado año. Otra de las empresas que trabajan para el Ayuntamiento de Zaragoza en este ámbito, TRAZGO Servicios Sociales ha comunicado a los representantes de los trabajadores de UGT que no van a cobrar la nómina del mes de enero.

La deuda que tiene el Ayuntamiento de Zaragoza sobre estas empresas y las dificultades de ponen las entidades bancarias para dar crédito está llevando a una situación que hace peligrar el servicio que en estos momentos se mantiene principalmente por el gran esfuerzo que están realizando los trabajadores del sector.

La inacción del Ayuntamiento de Zaragoza sobre esta situación, junto con las declaraciones realizadas por Fernando Gimeno, Teniente Alcalde de Economía y Hacienda, al Periódico de Aragón donde comentó que estos servicios no eran considerados como esenciales, lleva a temer por el futuro del servicio y el mantenimiento de los puestos de trabajo que llevan sufriendo recortes en los últimos años.

Desde UGT reclamamos al Ayuntamiento de Zaragoza que de  una solución inmediata a esta situación agónica que está viviendo los trabajadores del sector.